在黨和政府的高度重視下，我國博物館數(shù)量增速和硬件水平已居世界前列。但與此形成反差的是，博物館專門人才缺口依然很大、知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)化程度參差不齊。

一、 在數(shù)量快速增長的背景下，博物館專門人才培養(yǎng)狀況不容樂觀。最新統(tǒng)計顯示，目前我國擁有博物館5788座，從業(yè)人員規(guī)模應(yīng)在170000人左右。目前全國高校博物館專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)僅達(dá)到上述需求的1/10。更令人擔(dān)憂的是，培養(yǎng)博物館高層次實踐人才的文博專業(yè)碩士每年招生500人左右，平均對口就業(yè)率僅為49.95%，差距明顯。

二、 在制約博物館專門人才培養(yǎng)諸多因素中，博物館學(xué)科地位薄弱情況需引起重視。直接反映在人才培養(yǎng)上，是培養(yǎng)方向劃分不到位、課程設(shè)置不合理、培養(yǎng)體系不完備。

為此建議：

一、 構(gòu)建立體化博物館專門人才培養(yǎng)體系。建議教育部加大專業(yè)碩士招生政策執(zhí)行力度，支持相關(guān)高校擴大文博專業(yè)招生規(guī)模，優(yōu)化文博專業(yè)課程設(shè)置，總結(jié)校外導(dǎo)師制成功經(jīng)驗；指導(dǎo)地方院校立足當(dāng)?shù)匚牟┵Y源，對接當(dāng)?shù)夭┪镳^人才需求，更有針對性地培養(yǎng)人才。建議國家文物局在九部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)博物館改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》的原則指導(dǎo)下，應(yīng)對博物館不同崗位、不同類型需求，鼓勵更多博物館與高校合作培養(yǎng)人才，推廣博物館之間對口支援、優(yōu)勢互補的成功經(jīng)驗。建議人力資源和社會保障部在貫徹落實九部委指導(dǎo)意見過程中，加快對國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗調(diào)研評估，適時出臺博物館從業(yè)者職業(yè)資格認(rèn)證制度，推動博物館人力資源管理進(jìn)入法制化、可持續(xù)軌道。

二、 支持和扶植博物館學(xué)科發(fā)展。建議教育部充分論證將“博物館與文化遺產(chǎn)研究”列為一級學(xué)科的可行性，至少考慮將其按獨立學(xué)科加以管理，讓博物館專業(yè)人才培養(yǎng)得到切實保障。