人民政協網廣西4月22日電（記者 肖亮升）因為招人難、留人難的問題，廣西壯族自治區政協委員、廣西天龍泉酒業公司董事長銀書最近有些煩惱。他們企業的幾名國家級白酒評委、國家級品酒師、國家級釀酒師等高層次人才經常被同行業企業虎視眈眈，其中一名人才剛獲評國家級白酒評委，就接到了別的企業挖人的電話。

“政府要高度重視企業招人難、留人難問題。”近日，銀書在自治區政協2021年第一季度經濟運行情況座談會上高聲疾呼。

銀書坦言，廣西是經濟欠發達地區，他們的企業所在地河池市羅城縣更是典型的老少邊山窮地區，本地籍大學生大多不愿意返鄉就業，人才匱乏嚴重制約企業發展，招人難、留人難問題長期困擾當地民營企業。近年來，政府對實體經濟、對企業的補貼較多，但對人才的激勵方面較少。他建議,政府從宏觀層面出臺相關激勵政策，如對培養或引進高層次人才或急需緊缺人才，博士、碩士、正高、副高職稱或榮獲國家級職業資格證書技能人才，給予政府補貼或獎勵，筑巢引鳳，提升企業人才的政治榮譽感，吸引和接納高端人才落戶貧困地區就業、創業，提升貧困地區企業的核心競爭力。

關于企業留人難問題，志高集團柳州津晶電器有限公司總經理袁琮亦有同感。袁琮表示，本地家電人才不足，人才培養周期較長，缺少家電產業的研發和制造技術人才，而外來高端人才大多是高收入人群，對生活品質、工作條件要求都較高，但目前本地生活配套較為薄弱，生活條件相對較差，難以吸引外地高端人才，導致一些已經談好條件的人才實地了解本地的生活條件后就離開了。

“創造公平競爭的環境，給予新老企業公平政策支持。”廣西梧州金海不銹鋼有限公司總經理李志剛則提出，政府在為招商引資進入的企業提供優惠政策的同時，也要加大對原有企業技術改造、新項目建設的補貼、支持力度，給予新老企業更為公平的政策待遇，助推老企業實現更好發展。

自治區政協委員、神冠控股集團有限公司董事長兼總經理周亞仙透露，目前社會上惡意職業打假人泛濫，他們濫用維權手段，占用社會資源，進行惡意舉報投訴或借機勒索，使經營者疲于應付，嚴重擾亂正常的生產經營秩序。“希望監管部門形成共識，對于情節輕微，經營者沒有主觀惡意，不產生實際損害的行為，允許企業有改正機會，而不是動輒對經營者課以重罰。”周亞仙呼吁。

“政府是推動市場健康發展的手。政府要讓企業跑起來，不是不管，也不是少管，而是要尋找最優的政策落實程序，讓企業少跑辦手續腿，多跑干業務腿。”南寧中關村信息谷科技服務有限公司總經理梁雁認為，市場自由讓企業長出了奔跑的腿，政府適時幫助讓企業多了快速向前的扶手。在企業落地之后，政府在企業需要的時候，要及時伸出幫扶的手，扮演好清障者的角色，通過一系列優質的服務，讓企業能跑得更穩、更快、更遠。

與會人員認為，當前廣西經濟運行起步快、增幅大、回升穩、信心足，恢復性增長勢頭明顯，經濟增長持續性增強，企業投資發展信心明顯好于去年。