人民政協網北京3月12日電（記者 張春莉） 敖虎山委員認為，科學的健康管理可有效降低疾病的發生率，提高人們的工作和生活能力。
他認為，目前，除了常規體檢，針對職工健康管理的投入和舉措都距離職工的健康需求有較大差距。各單位都有充足工會經費，主要用于職工文體活動、困難補助、職工維權等職工福利，用于健康管理方面的投入較少。“而送健康就是職工最基礎的最大的福利。”
因此，敖虎山委員建議在政策和操作層面上推進工作經費更多用于職工健康管理。
一是在工會經費使用政策方面予以明確。從政策層面，在工會經費使用總原則下，政府對工會經費用于職工健康管理使用予以明確，主要用于預防疾病所發生的健康管理，不包括治療及康復，對職工的心理、身體情況進行早期指導、監測、干預等，以達到減少疾病發生的目的。
二是推動工會經費用于健康教育。健康教育包括疾病的預防知識、家庭用藥的管理、心肺復蘇等日常急救技術的學習、日常飲食的調整、日常運動的指導等多方面。還要結合時代特點創新健康教育方式，運用線上與線下相結合的方式，包括專家講座和培訓、微信、微博、內部網絡、小視頻、現場體驗等方式，用更能貼近職工生活的接地氣的方式開展健康教育，這些都需要工會經費提供基礎保障。
三是推動工會經費用于職工心理疏導。現代社會工作的壓力、生活節奏的加快、家庭環境等因素都對人們的心理承受力帶來更多的挑戰，很多職工心理都存在緊張、焦慮、恐懼等各種各樣的問題，如果得不到及時有效的疏導，會造成失眠、精神減退、甚至生理問題，進而影響工作、生活，甚至容易暴發成極端問題。運用工會經費，建立職工心理疏導長期機制，定期開展職工心理疏導，及時緩解壓力和負面情緒。
四是推動工會經費用于職工日常健康干預。我國職工當中一些頸椎病、睡眠不好、消化不良等常見問題發生率很高，進行早期干預可以防止小毛病演變成大毛病，提高生活質量。運用工會經費在單位內部建立健康驛站，配置日常便攜的中醫診療設備，職工在日常工作空閑時即可進行體驗和簡單干預，舒緩不適感。同時也要充分利用現代技術，為職工配備可穿戴設備，及時監測職工的健康狀況，不僅是有利于全面分析職工健康狀況，也可以及時發現問題及時采取措施，防患于未然。
