人民政協(xié)網(wǎng)北京3月4日電（記者 孫金誠）隨著中國家族企業(yè)進入傳承高峰期，家族企業(yè)的年輕一代逐漸走進公眾視野，成為社會關(guān)注的焦點。已是第十四次參加全國兩會的全國政協(xié)委員、李錦記集團董事、李錦記健康產(chǎn)品集團主席李惠森今年向兩會提出建議，重視年輕一代傳承創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)，開展對全國家族企業(yè)年輕一代狀況進行調(diào)研，并提出對這一群體進行有針對性的培養(yǎng)教育。

李惠森表示，經(jīng)過改革開放數(shù)十年發(fā)展，“創(chuàng)業(yè)一代”大都已步入暮年，“創(chuàng)業(yè)二代”企業(yè)家開始嶄露頭角。但面對日益復(fù)雜的國際、國內(nèi)環(huán)境，年輕一代能否順利接班，成為合格的繼承者、發(fā)揚者、改革者、創(chuàng)業(yè)者，將在很大程度上決定著中國家族企業(yè)的未來，也將對中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

據(jù)了解，家族企業(yè)在民營企業(yè)中的比重達80%，已成為我國經(jīng)濟體系中一股不可忽視的力量。面對家族企業(yè)代際更替，年輕一代面對的不僅是財富傳承，還有對企業(yè)家精神的承接。年輕一代的教育培養(yǎng)是事關(guān)黨和國家經(jīng)濟社會發(fā)展的大事、要事。

“年輕一代更需要社會責(zé)任、企業(yè)家精神方面的引導(dǎo)與培養(yǎng)。”李惠森認為，家族企業(yè)兩代人因成長環(huán)境、生活閱歷、知識結(jié)構(gòu)、價值觀念的差異，年輕一代與長輩之間存在代溝，不利于他們在傳承過程中形成正確的價值觀。為此，他建議將年輕一代企業(yè)家培養(yǎng)納入國家人才培訓(xùn)總體規(guī)劃，創(chuàng)建家族企業(yè)年輕一代培養(yǎng)基地，打造實踐教育平臺。扶持和規(guī)范現(xiàn)有專業(yè)的家族企業(yè)溝通平臺，將政府支援創(chuàng)辦的、年輕一代自發(fā)成立的社會組織，以及各類專業(yè)機構(gòu)在形成共同目標的基礎(chǔ)上，合作促進、有效協(xié)同，形成良性生態(tài)體系。

“年輕一代學(xué)歷高、起點高、思想活躍，但實踐經(jīng)驗少、承受壓力大、社會責(zé)任感較弱，建議政府牽頭組織開展交互式、體驗型的活動，借助家族企業(yè)社團組織進行跨地區(qū)、跨代際、跨行業(yè)的分享交流，增加家族企業(yè)兩代人之間的情感認同與價值觀認同。”李惠森建議，政府要幫助家族企業(yè)年輕一代樹立“我們大于我”的價值觀，引導(dǎo)他們繼承并發(fā)揚老一輩企業(yè)家的優(yōu)良作風(fēng)，致富思源、富而思進、奉獻社會。

“我們還應(yīng)發(fā)揮先進典型的示范作用，建立全國年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士檔案庫，對特別優(yōu)秀的代表人士加大政治宣傳力度，開展年輕一代企業(yè)家典型專訪，激勵更多年輕一代堅定理想信念、弘揚企業(yè)家精神。”李惠森如是說。