隨著我國經濟轉向高質量發展階段，高層次、高技術、高技能人才日益成為產業升級和發展模式迭代的關鍵因素，使得各類人才比以往任何時候都更能獲得價值實現的機會。但也要看到，人才的自由流動和優化配置依然面臨諸多問題和挑戰。
針對存在問題，迫切要求樹立人才是第一資源的觀念，從注重“招攬人才”向注重“用好人才”轉變，切實暢通人才流動渠道，提高人才資源配置質量和效率。一是要著力優化用人環境。促進人才鏈與創新鏈、產業鏈精確對接，使各類人才人盡其才。二是增加優質公共服務供給，使之與引進人才規模相適應，使各類人才愿意來、留得住。三是加快建立租購并舉的住房制度，增加人才公寓等人才租賃房建設。四是建設人才信息平臺。開展大數據分析，識別各類人才的流向和行業配置，為科學引才和精準引才提供依據。五是暢通引進海外人才渠道，在職業資格認定、子女教育、商業醫療保險以及在中國境內停居留等方面，提供更加便利的條件。
