1、 用人單位有權(quán)收集與勞動合同直接相關(guān)的勞動者個人信息。我國勞動合同法第八條第2款規(guī)定了“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”，這可以理解為用人單位享有知情權(quán)的法律依據(jù)；但是，企業(yè)知情權(quán)的行使需要平衡其與勞動者隱私權(quán)和個人信息保護的關(guān)系。

2、 用人單位在疫情期間有權(quán)依法收集勞動者與疫情防治相關(guān)的個人信息。根據(jù)傳染病防治法和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例規(guī)定，單位發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時向有關(guān)機構(gòu)報告的義務(wù)。此次新冠疫情期間，中央及地方政府部門出臺了對用人單位收集員工疫情相關(guān)信息的相關(guān)疫情聯(lián)防聯(lián)控指南與要求。

3、 用人單位不得詢問勞動者某些隱私性信息。有關(guān)女性勞動者的婚育狀況，勞動者健康狀況中有關(guān)艾滋病、乙肝等健康指標等隱私性信息，均受到我國法律法規(guī)的特殊保護。