春節將至，各地紛紛倡議勞動者就地過年，鼓勵企業留員工穩生產保供給促發展。記者從采訪中了解到，各地企業響應政策，紛紛拿出真金實意留工過年，努力讓員工過個暖心年。

“返鄉過年要隔離，來去路途還有一定的感染風險，留在公司過年福利好，還能幫企業多生產，一舉多得。”家在河南的王小蒙是江西遠東生物科技有限公司口罩生產車間班組長，他向公司人事部門提交了留崗過年意向書。據初步統計，像王小蒙一樣選擇在崗過年的員工占該公司員工總數的九成多。

“一方面可以減少感染風險，保障員工健康安全，另一方面企業訂單暴增也急需用工。”江西遠東生物科技有限公司徐華平告訴記者，為了讓留下來的員工能夠在崗安心過節，公司精心制定了一套“留崗福利”，在加班補貼、春節慰問、年貨禮包、后勤保障等方面給予員工充分關懷。

“這部分春節期間的額外支出會不會給企業帶來財務負擔。”徐華平告訴記者，“原先是有點壓力，不過最近公司通過稅務部門3個工作日就辦結的101萬元留抵退稅已經到賬了，這讓我們吃下了‘定心丸’。”

除了直接的真金白銀，如何讓員工真正過個暖心年也著實讓企業用足了心思。

湖北祥源新材科技公司為挽留外地員工，除發放額外補貼外，還提供酒店式標間公寓住宿，在飲食上提供節令食品，讓員工住得好、吃得滿意。

“我們春節期間計劃不停產，既讓員工過好年，又讓大家有工資可掙。”湖北祥源新材科技公司行政主管蔡燕表示，公司還計劃在大年三十開展外地員工包餃子、與家人視頻拜年等系列活動。

“我老家在河南信陽，往年都是回老家過年。今年公司在吃、住、工資上推出了一系列福利，我們就安心留在公司過年啦。”湖北祥源新材科技股份有限公司員工石明說。

綠盟科技是一家擁有20年歷史的網絡安全企業，目前在全國設有40多家分支機構，員工涉及面廣，在新冠疫情防控的大背景下，公司也制定了一系列鼓勵員工就地過年的舉措。“在這個特殊的時刻，我們應擔負起企業應盡的社會責任，及時響應政策提出保障舉措，做好內部宣傳、人文關懷和設施保障。這是一個特殊的年，但我們也力爭讓員工過個暖心的年。”綠盟科技副總裁李晨說。