“加強城市之間的聯系，健全城市間人才引進互補機制。”

“調整并落實人才政策，真正拿出‘真金白銀’。”

“做好人才引進政策的落實與監督。”

……

廣西壯族自治區政協十二屆四次會議期間，委員們圍繞如何吸引人才、培育人才、留住人才話題展開熱議。

“人才是經濟發展的動力。我們在積極培育人才同時，要積極引進人才，用好人才，充分發揮人才作用。”鄧文委員呼吁。“人才是企業的核心競爭力。”宋有委員認為，有效管理人才的機制、智慧和文化才是企業核心競爭力。

“企業是創新主體，創新是企業持續發展的動力之源，而人才是科技創新的根基。”陳方根委員建議，建立企業多層次科技人才隊伍，通過建立符合規律的評價體系，完善基于績效考核的收入分配機制，落實好科技成果轉化獎勵政策，激發人才創新活力。

“近年來，我區人才建設雖取得一些成就，但仍存在‘卡脖子’問題。”梁偉江委員建議，加大引進人才力度，提升人才培養精準度，改革科技人才使用機制，加大校企聯合。覃偉年委員認為，人才引進方面，住房是一大限制因素。“希望支持學校通過利用閑置土地建周轉房等措施，加大吸引人才力度。”“要進一步注重高層次人才待遇落實問題，在政策制定時，更多考慮政策落實。”徐兵委員提出。

“推進廣西經濟社會高質量發展需要加快補齊人才短板。”劉迎春委員建議，瞄準“高、精、尖、缺”引人才，以需求為導向，實施重大人才工程，加大柔性引才力度，著力保障人才安居樂業。同時注重“內培外聯”育人才，繼續實施廣西青年創新創業人才培養計劃，支持企業引進培養高科技技能人才。另外持續“放權松綁”用人才，大力鼓勵科技人才與項目、產業有機結合，優化人才發展制度環境。

“當前廣西企業創新發展過程中，面臨著引進高端人才困難的突出問題。”石平委員呼吁，積極調整人才政策，加大戶籍政策、購房優惠、各項補貼優惠力度，營造人才引進良性氛圍；降低人才申報門檻；增強城市“硬實力”，由引進人才發展為“吸引”人；將人才引進前置，提升高校實力，讓更多優秀學子前往廣西求學，讓廣西企業在家門口尋找優秀人才資源。