新華社北京11月27日電（記者邰思聰）北京市民政局27日召開新聞發(fā)布會，對近期發(fā)布的《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓實施辦法》進行解讀。為鼓勵引導高素質(zhì)人才到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職從業(yè)，實施辦法提出設(shè)立應(yīng)屆畢業(yè)生入職獎勵，最高獎勵6萬元。

北京市民政局副局長李紅兵表示，應(yīng)屆畢業(yè)生入職獎勵按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，分三年進行發(fā)放，鼓勵引導高素質(zhì)人才到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職從業(yè)。

同時，為吸引和留住更多養(yǎng)老護理人才，補齊養(yǎng)老護理員短板，實施辦法提出結(jié)合養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級，給予養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼，直接將津貼發(fā)放至養(yǎng)老護理員本人，最高每人獎勵1500元。

此外，實施辦法提出要分類、分級組織開展養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升培訓，培訓時間不少于40學時，考試合格的按照每人1500元給予培訓機構(gòu)補貼。在養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)人員專業(yè)水平提升方面，2020年至2022年，北京市將每年培訓1萬名養(yǎng)老護理員、500名機構(gòu)負責人、500名老年社會工作者。