新華社北京11月13日電題：以政績考核之變聚高質量發展之力

新華社記者林暉

近日，在全國上下深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神之際，中央組織部發出關于改進推動高質量發展的政績考核的通知，傳遞出以政績考核引導高質量發展的強烈信號。

堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略部署，是關系我國發展全局的一場深刻變革。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國發展的內部條件和外部環境正在發生深刻復雜變化。黨的十九屆五中全會立足兩個一百年奮斗目標歷史交匯點，根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化，作出一個科學論斷——“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展為主題，這是當前及今后一個時期做好經濟工作的根本要求。

為政之要，首在得人，而政績考核發揮著指揮棒、風向標、助推器作用，深刻影響和塑造著黨員干部的政績觀和發展觀。通過指揮棒的變化，引導黨員干部轉變發展觀念、改進工作方法，對于推動我國經濟社會實現高質量發展具有重要意義。

用好高質量發展政績考核指揮棒，要建立科學有效的評價體系。考核貴在精準，也難在精準。要對應創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部在實踐中找準推動高質量發展的方向和重點，不斷提高貫徹新發展理念的能力和水平。

用好高質量發展政績考核指揮棒，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為重要標準。共產黨員的初心使命，離不開“人民”二字。高質量發展政績如何，人民群眾最有發言權。一方面，要注重考核民生保障目標任務完成情況，推動領導干部把人民安危冷暖、安居樂業放在心上，把為民造福作為最重要的政績。另一方面，要在政績考核中充分反映群眾感受、體現群眾評價。

用好高質量發展政績考核指揮棒，要強化考核結果運用。考核本身不是目的，重要的是將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督等緊密結合起來，考用結合、獎懲并舉，傳導壓力、激發動力，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向，最大限度調動廣大干部推動高質量發展的積極性、主動性、創造性。

秉綱而目自張，執本而末自從。以政績考核之變聚高質量發展之力，中國一定能在新征程上譜寫新的華彩樂章。