農戶正在獼猴桃基地內進行現場觀摩。

今年盛夏，在浙江舉行的農業職業技能大賽上，年輕化的臉龐成了絕對亮點。比如來自金華的“90后”劉芳艷，在動物疫病防治項目中，盡管高手如云，可最終仍脫穎而出，拔得頭籌。競技場上，老中青三代同臺比拼，年少者毫不示弱。

浙江省農業農村廳廳長王通林告訴記者，近年來，浙江通過推動“兩進兩回”行動，深化農業職稱評審制度改革，實施千萬農民素質提升工程、百萬農村實用人才培育計劃、“千名引領、萬名培育”農創客發展工程等一系列舉措，培養造就了一大批專業素質過硬的“鄉村工匠”，有力助推了全省農業農村高質量發展。

鄉村振興，人才是關鍵，這早已成為社會共識。長期以來，對于農民的教育培訓，每個地方不可謂不重視，盡管投入大量人力、物力和財力，效果卻參差不齊。那么，作為全國唯一的省部共建鄉村振興示范省，浙江有著怎樣的思考？

見到章紅艷時，她剛從麗水培訓回來不久。5天時間，從微視頻的拍攝，到抖音直播賣貨，再到社群化營銷，內容滿滿當當，都是時下最盛行、最實用的。一下子消化不完，于是這兩天，章紅艷和小伙伴們仍時不時湊在一塊“頭腦風暴”。

“85后”章紅艷，過去在交警隊工作，四年前放棄“鐵飯碗”，回到老家徑山村，變身名副其實的“茶二代”。父母在村里種了50多畝茶葉，種植管理自是不在話下，可營銷一竅不通。章紅艷辭職，正是看中農文旅融合的大機遇，準備從附加值上做文章。

徑山村位于杭州郊區的余杭徑山鎮，過去以徑山茶享譽四方。這幾年，憑著得天獨厚的生態環境和區位條件，整個大徑山板塊迅速躥紅。回村后，章紅艷馬上將自家農房改造成特色民宿，還專門做了一個茶空間。

“農文旅融合，看著簡單，但找著門道很重要。正是參加農業農村局每年組織的各種培訓，讓我很快找到方向，才少走了很多彎路。”章紅艷說，現在村里，像她一樣的回鄉創業青年已有10余人，絕大部分都參加過類似培訓，如今大家經常聚在一塊，相互鼓勵，相互參謀。

據了解，近年來，浙江每年培訓農民近55萬人次，其中農廣校系統就承擔了近一半的任務。在浙江農業農村教育培訓總站站長王仲淼看來，盡管這幾年，各地通過完善大學生返鄉創業就業政策，喚回了一批“80后”“90后”“農二代”，但如何讓他們留得住、干得好，就必須從培訓轉向培育。

對此，浙江農廣校開展了不少探索。以去年推出的高級農民研修班為例，圍繞作物整個生長周期，采取小班化、分段式、導師制教學，并提供長期的跟蹤服務。又如針對“農創客”群體，啟動大培訓計劃，兩年不到就已培訓了近千人，期間既有專家的政策解讀，又有企業家的案例教學，也有財務、法務、營銷等各個方面的經驗分享。

記者采訪也發現，如今浙江舉行的農民培訓，早已不再是簡單的上上課，而是與服務相結合，并且延續到全程跟蹤，在傳授理論知識、專業技術的同時，再為培育對象提供政策、金融、管理、銷售等各種服務，以幫助他們更好地進行創新創業。

“培訓與培育雖然一字之差，但內涵和要求完全不同，培訓是短期的，以解決當前具體問題為主，而培育是長期的，更強調系統化和持續性，長期為學員提供精細化的跟蹤服務，扶上馬后，再送一程。”浙江省農業農村廳副廳長唐冬壽說。

“浙江人的市場意識很強，想要他們空出幾天來培訓，光靠‘免費’還不夠，還得有真材實料，否則強扭的瓜不甜，人下次就不來了。”在王仲淼看來，這幾年，浙江農廣校抓培訓，還有個顯著特點，那就是從適應到引領，“所謂引領，就是要站在更高層次，為學員賦能。”

據介紹，浙江主抓幾個要緊環節。首先，培訓誰，思路很清晰，對象主要就是正在或有意從事農業農村產業的人員，包括農業生產經營者、村（社）干部、農村社會青年、返鄉農民工、農創客等。一條準則同樣很明確：必須與產業充分結合。

以杭州農廣校為例，當地分產業、分類型、分層次，建立了農村實用人才庫，目前庫內人數已達14萬余人。依托這個庫，就能定向發布培訓信息，精準篩選培訓對象。再如湖州市農廣校，通過產業聯盟、產業協會來招生，不僅招生效率高，而且十分對胃口。又如各地普遍面臨的中專招生難，新昌縣農廣校就圍繞主導產業抓招生，幾大專業連續幾年都滿員。

對象精準后，接下來，浙江就從培訓內容和模式上下功夫。蕭山農廣校設于蕭山技師學院，記者在該校采訪發現，同樣一個民宿培訓班，每年側重點各有不同，從餐飲培訓到接待服務，從美麗庭院到文創開發，從電商營銷再到數字技術，幾乎引領著當地民宿業的發展，因此受到學員廣泛好評。

55歲的何林夫是蕭山技師學院的督學，從事農民培訓工作35年。在他看來，之所以培訓能與產業保持同呼吸，秘訣就在于產業協會的高度銜接。“我們與水產、花木、茶葉、水果等產業協會建立密切聯系，他們洞察產業前沿，了解實際需求，更掌握師資配比和實訓場所，若能充分聯姻，定能事半功倍。”

何林夫認為，“引領”的先決條件是需求導向和問題導向，再站在未來發展的視角，來調整和審視培訓。因此，這些年里，在培訓內容上，蕭山也從過去的重技能，更偏向于綜合素養，比如怎樣定好位、怎樣用好網、怎樣賣好貨、怎樣不踩“雷”、怎樣管好賬、怎樣融到資金等，以實現三產融合發展。

正是在這一理念的引導下，浙江農民培訓總是敢為人先：植保無人機尚未走紅，早有地方推出了“飛手培訓班”；直播帶貨才剛萌芽，不少農場主已成網紅，還帶出了不少徒弟；待鄉村旅游快馬加鞭之時，小吃、民宿、文創等各類培訓班則已遍地開花……

“90后”“土專家”，這兩個標簽放在陳陛隆身上，似乎有些格格不入，但論飛防技能，他確實夠格。今年年初，他與另外兩位年輕“飛手”，一道組建起名為“浙里飛”的飛防植保隊，從此一張招牌打天下。眼下，3位小伙還都成了師傅，按照約定，他們必須每年完成至少5名“飛手”的培訓。

“新入行的‘飛手’盡管有‘執照’，但還不能獨立‘執飛’，這些師傅的任務就是帶跑，完成職業化的最后一步。政府則只需購買服務、監督評價即可。”余杭區農民素質教育教育服務總站站長龐英華形象地說道。

盡管余杭本身水稻種植面積并不大，然而這幾年，作為服務業的飛防植保卻一炮走紅，成為一個新興產業，尤其受到年輕人的追捧。龐英華認為，培訓的時間畢竟有限，其意義也不僅限于推動人才流動，更要讓學員也成為一棵母樹，播撒種子后成就一片森林。

記者發現，目前，浙江的培訓師資庫中，除了省內外科研院所學者、農業農村系統管理和技術專家以外，鄉村“土專家”“田秀才”占了半壁江山；而承擔培訓的機構中，實訓基地、農業龍頭企業、田間學校等同樣發揮著舉足輕重的作用，成了重要的人才搖籃。

在王仲淼看來，這就是從流動到涌動，真正激活人才培育的土壤。其既是目標，更是一種形象，一個品牌。“未來，我們更要注重通過打造培訓品牌，來增強培訓效果。作為農廣校的負責人，一定要有這樣的意識和擔當，立足當地產業特色，打造叫得響的培訓品牌。”

目前，在浙江一些地區，已有不少成效顯著的典型案例。衢州市瞄準月嫂市場，推出“衢州月嫂”培訓。學員還未結業就被預訂光，在北上廣等大城市，最高月工資能達1.8萬元。在這背后，“衢州月嫂”的品牌力量功不可沒。

建德市被譽為“中國大棚草莓之鄉”，當地的草莓種植能手既懂技術，又善管理，因此十分吃香。幾年間，建德每年都會舉辦“草莓師傅”培訓班。經考核合格后，學員拿著資格證到外省就業，年入可達十幾萬元。現在，建德“草莓師傅”已名滿天下，遍布國內。

為打造浙江鄉村人才培育品牌，今年，浙江鄉村人才也有了統一的名稱與標識。“‘薪農人’首先諧音新農人、興農人和心農人；其次，薪即柴火，代表著薪火相傳、生生不息；第三，還意喻通過農業農村教育培訓，為農民增‘知’加‘薪’。我們就是要讓鄉村成為一片創業熱土，讓‘浙里’的鄉村人才成為一塊金字招牌！”王通林說。