出生于1982年的吳韋力，從事IT技術行業(yè)已有13年。作為中國移動泉州分公司的IT研發(fā)組組長、高級技師，他不僅在技藝上精益求精，還培養(yǎng)了一支IT創(chuàng)新團隊，為移動網(wǎng)絡、寬帶、城市平安建設等領域的信息化服務作出了貢獻。他曾獲評福建省杰出青年崗位能手、泉州市高層次人才，并被授予泉州市五一勞動獎章，今年“五一”國際勞動節(jié)前夕，他被命名為“泉州工匠”。

勇于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新。2015年，吳韋力帶領團隊進行項目研發(fā)時，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部客戶端各自開發(fā)，缺乏對基礎框架和共性能力的共享，造成資源浪費。另外，客戶端研發(fā)核心能力沒有內(nèi)化，依賴外部支撐方，影響研發(fā)效率、成本、安全等。工欲善其事，必先利其器。吳韋力在客戶端軟件開發(fā)框架上動起了腦筋，經(jīng)過潛心鉆研，認真思考，查找資料，對比國內(nèi)外最新成果，他與班組骨干技術人員提出了“云端一體的手機客戶端自主研發(fā)體系”。該項目可實現(xiàn)“APP積木拼裝式”快速開發(fā)，平均每個客戶端的開發(fā)時間可縮短60%，原開發(fā)周期5個月，縮短為2個月。此外，平均每個客戶端每年節(jié)約研發(fā)成本12萬元。該項研發(fā)成果獲得2019年美國硅谷國際發(fā)明展銀獎、福建省百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽一等獎等。

想客戶之所想，急客戶之所急。為了滿足客戶對4G、5G流量的需求，吳韋力提出開發(fā)“流量秘書”APP的建議。由于客戶群體大，數(shù)據(jù)準確性要求高，在開發(fā)過程中遇到許多前所未有的困難，他帶領團隊不斷優(yōu)化算法、在細節(jié)上精雕細琢。吳韋力說：“既然要做，就要做到極致，客戶至上、體驗為王。當時一個頁面就設計了10多稿，并不斷征詢客戶意見。”憑著追求卓越的精神，吳韋力及其團隊推動流量秘書“八閩生活”成功上線，成為福建移動首個超千萬用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。

發(fā)揮IT技術專長，推進網(wǎng)絡扶貧。吳韋力和團隊積極響應網(wǎng)絡扶貧行動計劃，實施寬帶網(wǎng)絡覆蓋工程。通過深入一線調(diào)研，吳韋力認為，必須為基層一線提供“信息化、智能化、可視化”的工具，才能快速實現(xiàn)農(nóng)村區(qū)域全覆蓋。他組織研發(fā)團隊，在原有技術儲備上研發(fā)寬帶智能規(guī)劃平臺。該平臺主要基于大數(shù)據(jù)技術、人工智能技術、GIS技術，可實現(xiàn)系統(tǒng)智能分析和決策。為提升平臺的實用性，在應用過程中不斷收集反饋意見進行迭代開發(fā)，同時持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)在地圖上的打點呈現(xiàn)方式，為提升農(nóng)村區(qū)域的寬帶覆蓋率付出辛勤汗水。

完善“師徒傳承”機制，培育IT技術人才。在工作中，吳韋力通過勤學苦練，掌握了過硬的技術本領，多年連續(xù)參加泉州市“海西杯”移動通信系統(tǒng)職工職業(yè)技能競賽個人賽，并名列前茅；連續(xù)10年獲得福建移動科技進步和業(yè)務服務創(chuàng)新一等獎；職工創(chuàng)新項目在國內(nèi)外發(fā)明展屢獲大獎。作為公司Speed班組的項目負責人，吳韋力注重團隊建設，對于新員工，制定個人學習目標，做好“傳幫帶”；對于老員工，以戰(zhàn)代訓，挑戰(zhàn)新課題。Speed班組2次獲得中國移動卓越班組，入選中國移動百佳先鋒團隊，4次獲得通信行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。班組所在的技術中心，被授予省工人先鋒號。不到10人的研發(fā)團隊中，有6人被評為泉州市高層次人才，4人獲得高級信息系統(tǒng)管理師證書，2人獲得PMP項目管理師證書，此外還有的獲評省五一巾幗標兵、泉州市技術能手等。

吳韋力表示，每一小步的技術革新，都是源自于匠人匠心的不懈追求。作為青年員工，將帶著一股干勁、闖勁、鉆勁，勇往直前，用勞動創(chuàng)造幸福，用匠心奏出奮進之歌。（李亮 王子凡）