張玉晶奔波在走訪企業的路上。

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52歲的張玉晶是長春市朝陽區南湖街道非公企業工會聯合會主席，伴隨他的自行車輪不懈轉動，轄區內企業的建會率和職工入會率均超過了98%。他用真誠讓老板們“化敵為友”、主動要求建會，用執著為11名工友討回欠薪7萬元，贏得職工信任。

4月5日星期日，52歲的張玉晶早早趕到單位，清點、整理當日要為職工發放的防疫物資。身為長春市朝陽區南湖街道非公企業工會聯合會主席，還在大年初六，他就來到街道辦事處請纓戰“疫”，兩個多月幾乎沒休息過。

適逢清明小長假，窗外人少車稀，沒了滿院子轎車的遮擋，張玉晶的“座駕”變得格外顯眼——一輛黑色橫梁自行車。

為了職工事，10年來，他已騎壞了3輛自行車。

建會進企業，跑不斷的兩條腿

張玉晶家住朝陽區永春鎮，距市中心10多公里，每天要花3個小時倒公交車上下班，為確保8點前到單位，無論春夏秋冬，他清晨6點就從家出發。

2010年，原在朝陽區湖西街道擔任職業化工會主席的張玉晶，調崗到南湖街道。不久，他決定買輛二手自行車：“平時有三分之二時間要‘進企業門、見職工面’，南湖街道大，面積近乎區里其它街道的5倍，企業小而分散，步行下企業，嚴重影響工作效率。”

騎車不怕堵車，綠色環保，但為啥買二手貨？“不怕您見笑，我愛人患病沒工作，家里不寬裕，二手自行車只需幾十塊錢，也不擔心丟。”張玉晶對記者說。

張玉晶在永春鎮中心校當過18年代課教師，2006年，38歲的他通過招聘考試成為吉林省第二批職業化工會主席。崗前培訓中的一句話他一直身體力行：“工會干部要有‘婆婆心、媽媽嘴，跑不斷的兩條腿’。”

騎上自行車，在南湖街道轄區的9街7路上，張玉晶跑得那叫一個歡。

“門難進、臉難看、事難辦”，這些都擋不住張玉晶“用服務感化老板”的建會步履。

一天，他發現某公司經理不停唉聲嘆氣，原來，廠里一名臨時工不慎被機器輾傷，老板正為籌措醫藥費發愁，張玉晶立即申請了5000元醫療救助；走訪另一家企業時，得知其資金周轉遇到問題，張玉晶及時幫助申請了6萬元工會貼息貸款，解了企業燃眉之急；在吉林省安通自動化工程公司，獲悉一名困難職工子女考上大學卻沒學費，張玉晶趕緊為其辦理了金秋助學金……

看到張玉晶騎著輛破自行車風里來雨里去，不怕冷眼和冷臉，誠心滿滿地為職工和企業辦實事解難題，許多曾對建會不理睬、不支持的企業老板，主動提出組建工會。

“力旺廣場分布著眾多小微企業，其中光是一家軟件公司，我兩個多月內跑了5次，經過300多次逐戶走訪，2019年4月，力旺樓宇工會聯合會、樓宇聯合職工之家揭牌成立，該廣場內近90%的企業加入了工會組織，覆蓋職工893名。”張玉晶鏡片后的雙眸笑意閃動：“這也是全市首個樓宇工會、全省首個樓宇聯合職工之家。”

隨著自行車輪不懈轉動，張玉晶轄區內企業的建會率和職工入會率均超過了98%。

維權為職工，不懼威脅不顧傷

“亮牌子、亮身份”，張玉晶胸前始終別著一枚醒目的工會胸徽，上面標有他的工會職務、姓名和電話。

一天，張玉晶看到兩名女孩在一家發廊門口徘徊，似有心事，便熱情上前詢問是否需要幫助。看到其胸牌，兩個女孩遲疑地說：“我們在發廊干了一個月零兩天的小工，可老板以各種理由推脫不給工資，還把我們趕出門外。”獲悉原委，張玉晶徑直走進發廊與老板理論，經反復協商，老板只肯支付300元工資。次日一早，張玉晶又和南湖街道總工會專職副主席一起來到發廊，據理力爭到下午3點，老板終于給付了剩余的2000元工資。

2015年底，7名遼寧籍農民工慕名找到張玉晶：“我們在一家單位做工程，包工頭拖欠4.7萬元工資，還惡語威脅。”張玉晶立即趕往核實，但承包商李某態度強硬：“你少管閑事！”

“維護職工合法權益，是工會的基本職責，這事我管定了！”張玉晶不卑不亢：“職工突然離職造成經濟損失，你們應當在勞動合同中明確違約責任，但你們根本沒簽勞動合同，這本身就違反了《勞動合同法》……”

接下來幾天，張玉晶十幾次往返奔波協商，包工頭終于承諾補發工資。可到了約定日，李某卻遲遲未露面。

聞訊，張玉晶火速趕過去。急切間，下車時摔了一跤，半月板嚴重損傷。但他顧不得疼痛，一瘸一拐找到李某，對方不得不現場履行了承諾。

“被拖欠一年之久的血汗錢，工會15天就給討回來了！”7名農民工專程給張玉晶送去一面錦旗：維權的楷模，民工的親人。

擔任職業化工會主席以來，張玉晶先后為11人討回欠薪7萬元。不過，在他看來，相較于個體維權案例，建立集體協商機制，才能從源頭維護職工基本權益，為此，在已建會企業，他全力推進工資集體協商。

“一提起工資協商，老板們基本都會變臉”，摸著至今仍時時作痛的傷腿，張玉晶告訴記者：“我用工資集體協商能穩定職工隊伍、調動職工積極性來開導老板，帶他們去受益企業學習，還自編了協商3關順口溜：集體合同辦法好，工資協商最重要……”

張玉晶耐心細致的工作，將老板們的心理壁壘一層層打破，轄區大部分企業開始每年定期召開集體協商會議，一線職工工資年均增幅達到6%左右。

為信念燃燒，永遠奔波在路上

“您的訴求，我們愿意傾聽；您的困難，我們愿意幫忙。”張玉晶的這句話，轄區220家企業、4114名職工耳熟能詳，光加了他私人微信的職工就有500多人，大家遇到什么難事兒，都會聯系他。

沒有特殊情況，張玉晶每天必會抽出時間到轄區巡視，隨時隨地幫助企業和職工解決問題。他還積極協調轄區內醫院、餐飲、洗浴等20多家企業為工會會員提供打折優惠服務。

在上級領導支持下，依托南湖街道總工會職工服務站，張玉晶用激情燃燒歲月，開設維權知識講座、組織安全防火演練、舉辦轄區企業招聘會、為餐飲業廚師免費體檢、開展職工技能競賽……以真誠付出收獲廣泛認可。

有一段時期，因過于勞累，張玉晶頭痛欲裂，要靠止疼藥頂著。領導憐惜，想把他調到離家近的永春鎮街道，但考慮到鎮上企業少、活不多，張玉晶婉言謝絕，依舊每天風風火火騎著自行車奔波在服務職工的路上。

10年來，他3次獲評“吉林省優秀職業化工會主席”，并摘得省五一勞動獎章、當選“長春好人”、成為省勞動模范。

今年春節，新冠肺炎疫情來襲，街道辦本沒給張玉晶安排抗疫工作，他卻主動要求參戰，積極為一線防疫職工分發防疫物資、協調轄區培訓機構給職工子女提供愛心網絡課包、幫助復工復產企業聯系購買防疫用品……天天忙得不可開交。

“前些日子，金威建筑工程公司為街道食堂捐贈了200桶豆油。”提及此事，張玉晶心中暖流涌動：“想當年，我去這家企業建會時，約了3次才見到老板，曾經的不理解、不信任，如今已變成鼎力支持、無私奉獻。”

類似的暖心事，還有很多。

“這些年，無論企業老板，還是職工、農民工，我都處成了朋友，我不敢有絲毫放松和懈怠，必須業務更專、服務更細，把工會事業干得更好，不辜負大家的厚愛。”張玉晶說。