自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，除了民眾普遍關心的疫情對健康的影響外，疫情對中國經濟與就業(yè)的沖擊也引起高度重視。隨著疫情的發(fā)展，如何調整相關政策，確保今年的各項經濟社會發(fā)展目標順利實現(xiàn)，兜牢就業(yè)這個最大的民生底線，是必須未雨綢繆的重大事情。中共中央政治局常務委員會2月12日召開會議提出，要以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策。2月23日，在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議上的講話中，習近平總書記再次強調，“要實施好就業(yè)優(yōu)先政策”。

經濟增長是拉動就業(yè)的主要力量，突然發(fā)生的新冠肺炎疫情增加了經濟下行的壓力，從而加重了穩(wěn)就業(yè)的困難程度。應對疫情沖擊，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的前提，是恢復和穩(wěn)定經濟增長。疫情暴發(fā)以來，大多數(shù)的行業(yè)都受到了不同程度的影響。勞動密集型企業(yè)、服務業(yè)受到的沖擊最為顯著。當前，服務業(yè)對國民經濟的貢獻率已經達到54%，是吸納就業(yè)最重要的陣地，占全部就業(yè)人數(shù)的比重超過了46%，是當前穩(wěn)就業(yè)的“定海神針”，假如服務業(yè)不穩(wěn)，穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)就會失去基礎。中小企業(yè)是就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要陣地。由于承受風險能力普遍較弱，小微企業(yè)受疫情的影響最為嚴重，疫情明顯削弱了其吸納就業(yè)的能力，從而進一步加劇了就業(yè)緊張的局面。

由于大量企業(yè)延期復工，對勞動關系的影響勢必十分廣泛。比如部分企業(yè)裁員引發(fā)的勞動合同解除、推遲復工使勞動者工資待遇下降、新冠肺炎患者和被隔離者權益得不到保障等，都會引發(fā)勞資糾紛。雖然各地陸續(xù)出臺了妥善處理疫情防控期間勞動關系的有關通知等相關文件，但由于標準不同，執(zhí)行力度不一樣，難免出現(xiàn)政策難以落地、勞動者權益得不到切實保障的問題。

應對新冠肺炎疫情對經濟及就業(yè)的影響，需要盡早預案，統(tǒng)籌安排，及時應對，筆者認為需要加大以下方面的政策力度：

一是加大就業(yè)優(yōu)先政策的實施力度，增強勞動力市場應對疫情的韌性，各項政策都應緊緊圍繞穩(wěn)就業(yè)這個優(yōu)先目標。經濟穩(wěn)定發(fā)展是穩(wěn)定就業(yè)的基礎。短期財政政策可以更加積極，在保證財政安全的前提下，可以考慮適當擴大財政赤字。貨幣政策在堅持穩(wěn)健的總基調的前提下，可以適當采取偏寬松的做法，除了繼續(xù)采取降準措施外，也可以視情況在第一季度進行降息，加強貨幣政策支持經濟的力度。進一步加大減稅降費的力度，提高對受疫情影響嚴重的中小企業(yè)的幫扶力度。在2019年減稅降費數(shù)額超過2萬億元的基礎上，可以進一步提高減稅降費的額度；或者將減稅降費政策更多地向受疫情影響嚴重的企業(yè)傾斜，增強他們的活力。對生產經營面臨危機的中小企業(yè)以及一些初創(chuàng)企業(yè)，可以考慮三個月甚至半年內減免征收增值稅和所得稅。加大社保在穩(wěn)定就業(yè)方面的積極作用，可以根據(jù)因疫情停工的情況，按比例減免五險一金等方面的費用。此外，繼續(xù)實施對穩(wěn)崗企業(yè)予以更多優(yōu)惠補貼和失業(yè)保險金返還等政策。

二是進一步挖掘數(shù)字經濟的潛力，大力推行靈活用工。相對而言，新冠肺炎疫情對數(shù)字經濟的沖擊較小，絕大多數(shù)在線企業(yè)不但沒有受到影響，反而獲得了更大的發(fā)展機遇。比如在線教育、網絡視頻直播、在線娛樂游戲等，都得到消費者特殊的青睞。政府應出臺更多的支持性政策，鼓勵數(shù)字經濟的發(fā)展，創(chuàng)造更多的新就業(yè)崗位。與此同時，在疫情期間和疫情之后的一段時期，允許企業(yè)對勞動制度進行適時調整，根據(jù)自身的經營狀況靈活決定用工政策，讓靈活就業(yè)形式更加多樣化。

三是高度重視大學生和農民工群體的就業(yè)問題，彌補因疫情帶來的招聘和就業(yè)延誤。對今年的應屆大學畢業(yè)生，在當前階段應盡量減少校招的次數(shù)和規(guī)模，更多地利用網絡招聘、在線面試等模式，解決企業(yè)用人和應屆畢業(yè)大學生等求職群體的就業(yè)需求。建議推遲2020年畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書的開始時間和結束時間，同時延長就業(yè)報到、求職創(chuàng)業(yè)補貼辦理時間，推遲啟動鄉(xiāng)村教師特崗計劃、鄉(xiāng)村振興協(xié)理員招聘工作等。對于農民工群體而言，需要通過加強勞動力市場信息的發(fā)布，解決就業(yè)信息不對稱的問題，突破企業(yè)招工難和農民工就業(yè)難的瓶頸，減少農民工勞動力市場搜尋時間，提高就業(yè)的精準度。同時鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地創(chuàng)業(yè)，以應對勞動力流動減少帶來的就業(yè)下降。

四是注重疫情后勞動關系的調整。目前，人社部等國家部委已經發(fā)布了關于企業(yè)延遲復工期間勞動關系方面的指導意見，而且不少地方也都發(fā)布了相關勞動關系處理的規(guī)定。但是，由于各地標準不一，執(zhí)行力度存在差異，容易造成職工權益方面的損害。因此，有必要從國家層面出臺統(tǒng)一的勞動糾紛的司法解釋和指導意見，在諸如新冠肺炎患者和被隔離者的工資待遇等權益方面統(tǒng)一要求。要堅持依法治國，嚴格按照國家的勞動法律法規(guī)處理糾紛。要充分發(fā)揮勞動部門、工會組織的功效，組織協(xié)調好勞資雙方的談判和協(xié)商。要注重宣傳，使企業(yè)和職工對相關規(guī)定和政策均有所了解，避免因理解不同產生沖突和糾紛。與此同時，完善失業(yè)監(jiān)測和預警機制，防范規(guī)模性失業(yè)的發(fā)生。

（作者系對外經濟貿易大學公共管理學院教授）