鄉村振興，人才為先。推動農業農村現代化，探索建立解決相對貧困的長效機制，需匯聚足夠人才資源，將推動鄉村人才振興擺在重要位置。然而，在目前鄉村人才建設中，還存在一些問題亟待解決。

當前，我國農村勞動力總體素質不高，青壯年勞動力留農務農的內生動力總體不足，讓農業成為有奔頭的產業還任重道遠。現實中，農村大多數青壯年在鄉村產業不振情況下，基本上放棄了農業生產以及農村工作，常年在外打工謀生。所以，不徹底化解種糧收成低、農業生產效益低的困境，有關村莊的相對貧困問題會越來越凸顯，長期存在的“留不住年輕人、可能返貧危險大”的現象就沒有辦法從根本上解決。

其實，無論是農村青壯年普遍外出務工，還是一些地區村干部職位對青壯年缺乏吸引力，大多為村莊“產業振興難”和“經濟待遇低”所迫。雖說農村有生態環境好、生活壓力小等相對優勢，但基本生活保障、子女教育發展、父母養老甚至人情往來等，都需要不小開銷，不得不外出務工增收。

需要強調的是，推動鄉村人才振興，需多措并舉、多管齊下。

要始終堅持“一個目標”，始終把實現鄉村人才振興作為謀劃和推動工作的出發點和落腳點；把做好農業農村人才工作列入重要議事日程；把是否有利于鄉村人才振興，作為開展各項工作的重要考量；把是否有利于農業農村人才發展，作為評判工作得失的重要標準，始終堅持用人才發展引領事業發展，堅定不移地推進人才強農戰略，不斷強化鄉村振興的人才支撐。

要突出開發“兩種資源”，統籌推進本土人才培育和各類人才下鄉。推進農業農村人才隊伍建設，必須堅持兩條腿走路。要激發內生動力，進一步加大本土人才培育力度。既要在“培”上下功夫，不斷創新培養方式、拓展培養渠道、完善培養機制，滿足他們的理念、知識、技能提升需求；也要在“育”上做功課，堅持在資金投入、要素配置、制度供給、公共服務等方面優先保障，大力發展鄉村產業，促進農民就地就近就業創業，讓他們務農有尊嚴、干事有平臺、成功有褒獎、失敗有保障，真正讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業。

要大力培育新型職業農民隊伍。新型職業農民是發展現代農業的骨干力量。要以推進職業農民制度建設為統領，從隊伍建設、教育培養、政策支持和社會保障等方面促進職業農民全面發展。優化新型職業農民培育工程結構，堅持面向產業、融入產業、服務產業，著力建機制、定標準、抓考核，形成“一主多元”的教育培訓體系，實施好農業經理人、現代青年農場主和新型農業經營主體帶頭人等分類培育計劃，促進新型職業農民與各類經營主體融合發展，加快構建一支數量充足、結構合理、素質優良的鄉村振興生力軍。