人民政協網10月11日電（記者 顧意亮）繼去年的“促進區域充分就業”協商活動之后，日前召開的上海市奉賢區政協五屆三十六次主席會議再次把目光聚焦到“促進農民增收”，以專題協商的形式，凝聚委員智慧，響應區委、區政府促進就業的戰略決策。

根據奉賢區政協“不調研就不發言、不調研就不建言、先調研后協商”的履職理念，會前圍繞“促進農民增收”開展的一系列座談、視察等活動相繼啟動。

一下去，問題就浮出來了。當前，隨著黑臭河道治理、美麗鄉村建設等工作的推進，鄉村環境變美了。但同時，農民收入增幅正在放緩，促進農民增收依然任重而道遠。

有農民反映，奉賢除了錦繡黃桃和莊行蜜梨已形成一定的品牌影響力外，大米、葡萄、瓜果、對蝦等優質農產品仍處于“酒香也怕巷子深”的困境中。

“區域差異化發展特色優勢產業，提升農產品附加值，讓農業經營有效益、農民生產增收。”委員們在協商會上提出，要在品牌差異化上做文章，結合本土資源稟賦，注入農產品的個性與精神，打響產品logo、名稱、廣告語，形成有影響力的品牌IP。

就業是民生之本，先引進企業再形成產業后帶動就業，道理大家都懂，實際做起來呢？來自政府相關部門一線工作人員的呼吁是，對于引進的企業，不僅要考慮是否符合產業導向、是否有財政貢獻等經濟效益，還要注重考量其就業貢獻率等社會效益。

“幫助本地農民實現‘家門口’就業！”委員們有針對性地建議“喚醒”沉睡的村級集體資產，繼續做大做強“百村公司”。政府、企業和農民一起聯手，深入挖掘農業農村在生態涵養、旅游度假等方面的多重功能價值，目標是促進農商文旅融合發展。

在調研中發現的“不和諧”一幕，也被委員們帶到了協商會上，某鎮的受理中心定編15人，實際到崗2人，普遍由協管員在窗口開展“一口受理”現場服務工作。“一方面能力素養急需提高，另一方面必須實施全年無休等規定，且加班費標準偏低。他們太難了！”

委員們提出，希望就業服務管理力量向基層一線傾斜，健全相關職能部門協同聯動工作機制，形成工作合力，切實發揮職能部門對基層一線的支撐和指導作用。

無論是委員的呼吁還是政府職能部門負責人的回應，都凝聚到了一個方向：新形勢下促進農民增收的重要性和緊迫性不容回避，關鍵還是緊緊扭住農民增收這個核心問題、根本問題，讓農民共享改革發展帶來的紅利，才能避免出現“美麗下的貧困”現象的發生。