林紹彬建議，提高鄉村醫生崗位津貼補助標準，實行政策傾斜，爭取逐年遞增，試行崗位聘用制管理，按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，在嚴格鄉村醫生配置和準入的基礎上，采取“鄉聘村用”方式，提高村醫崗位的吸引力；制定鄉村醫生后備人才培養實施規劃，加強村醫繼續教育，加強村醫人才隊伍建設。

針對一些偏遠地區醫療機構甚至出現“機器不會用”等情況，安阿玥建議，對于三甲醫院退休下來的副高以上醫生或有特色診療技術、身體狀況良好、個人又有意愿的，鼓勵支持到縣級醫院進行傳幫帶工作。市、縣級政府對鄉鎮衛生院和村衛生室醫務人員要足夠重視，根據各地人口比例，因地制宜，保障其工資待遇不低于縣級醫療機構人員水平，并適當降低晉升門檻。教育部門可以結合衛生部門需求，有針對性地擴招。如適當擴大中專院校全科醫生的培養規模。

安阿玥還認為，現有的醫療“軟資源”下沉方式主要為“專家到基層為患者手術”，要讓基層醫生真正享受到“軟資源”下沉紅利。

作為一名醫務工作者，侯惠榮走過全國不少基層醫院，她在調研中發現，鄉村醫生的工作壓力確實很大?！班l村病源復雜，醫療設備落后，很多鄉村醫生需要跋山涉水去看望病人。有的鄉村醫生學歷水平不高、待遇不高、生活條件較差，一度缺乏‘被信任’感，這讓他們的付出與獲得形成明顯反差。相關部門應該考慮到他們的實際困難?！焙罨輼s說。

她建議，要讓鄉村醫生自我感知到其本身的重要性、自身價值和從醫榮譽感。要發展專業的鄉村醫生隊伍，進一步提高他們的業務能力和專業水平。還要解決鄉村醫生的經濟困難，讓他們能踏踏實實地治病救人，不要有太多的后顧之憂。

針對以上通報，北京市朝陽區政協委員、北京市君邦律師事務所律師李繼泉從法律角度如是解讀。他表示，根據這段表述可以看出，到手撥款少首先是作為具有該職權的行政機關怠于履行該具體行政行為，導致國家給予村醫的好政策不能有效的落實。

李繼泉建議，要增加政府購買村醫服務的力度，重點組織村醫進行職業培訓，完善村醫的社保制度。加強國家給予村醫補貼制度的落實，完善監督體系，更好保障村醫這個群體良性發展的環境，讓村醫解除后顧之憂，更好地服務于村民。

通許縣方面表示，下一步會按照國家政策，針對村醫的各項規定，嚴格落實。同時，加強村醫業務技能的培訓，更加關愛、關心村醫隊伍。讓他們在守護人民群眾健康的第一關口，發揮更大的作用。

國家衛健委除了亮出“立即整改”的積極態度，更在之前就將村醫問題持續納入工作重點。近日，國家衛健委會同有關部門制定印發了《解決貧困人口基本醫療有保障突出問題工作方案》，文件提出，要推進“縣鄉一體、鄉村一體”機制建設。通過農村訂單定向醫學生免費培養一批、“縣聘縣管鄉用”和全科醫生特崗計劃聘用一批和從縣醫院選派一批等方式，解決鄉鎮衛生院無合格醫生問題。通過“鄉聘村用”、從衛生院選派醫生到村衛生室開展巡診或派駐等方式，解決村衛生室無合格醫生問題。此外，要加強鄉村醫療衛生機構標準化建設，力爭到2019年底前，全面消除鄉村醫療衛生機構和人員“空白點”。

宋樹立表示，鄉村醫生是廣大農村居民健康的“守門人”，在維護廣大農村居民健康方面發揮著重要作用。國家采取了一系列的措施，鞏固和發展縣鄉村基層醫療衛生服務網絡，也采取很多措施提高鄉村醫生的待遇，穩定鄉村醫生隊伍，讓他們更好地為農村居民健康服務。

如國家衛健委扶貧辦主任、財務司司長何錦國所言：“村醫招不進、留不住，問題是存在的，但是正在解決之中。我們在制度設計上也做了妥善的安排，解決村醫待遇問題我們是有信心的?！?/span>