7月9日，國家衛生健康委召開例行發布會，介紹安徽等地提升村衛生室服務能力的經驗和做法。

安徽省衛生健康委黨組書記單向前介紹，安徽省通過農村訂單定向免費培養醫學生項目、全科醫師特崗計劃和探索實行“縣管鄉用”“編制周轉池”制度等途徑，努力解決鄉村醫生緊缺問題。同時啟動實施“百醫駐村”行動，從省、市公立醫院選派優秀醫療人才駐村幫扶，滿足農村居民衛生健康服務需求，助力脫貧攻堅。自今年7月起，派駐人員開始深入全省村醫空白村駐村幫扶兩年，每村派駐1人任村衛生室負責人，履行村醫職責，落實健康脫貧相關政策措施，提供基本醫療服務和基本公共衛生服務，并發揮好“傳、幫、帶”作用，注重培養當地基層醫療衛生人才。

湖北省衛生健康委副巡視員、省醫改辦專職副主任王湘生介紹，湖北省發展村醫隊伍主要通過4個渠道。一是本土化鄉村醫生的培養和安排，從2017屆、2018屆已畢業的，2019屆即將畢業的醫學生中調劑安排人員到“空白村”衛生室執業。二是統籌轄區內合格的鄉村醫生，比如把一村多室的鄉村醫生調劑到“空白村”執業。三是進行醫生招聘，對緊密型鄉村一體化管理的招聘合格醫生，與鄉鎮衛生院簽訂合同，到村衛生室工作。四是對人口稀少、山高路遠難以留住鄉村醫生的“空白村”，由鄉鎮衛生院和上級醫療衛生機構安排固定的合格執業醫生定點定期（比如每個星期兩天至三天固定時間、固定人員）為轄區內的村民提供基本醫療和基本公共衛生服務。

四川省樂山市委常委、副市長胡強強認為，基層要想留住村醫，要考慮建立長效機制。樂山市針對民族地區和貧困地區主要采取三方面措施：首先，舉辦采取定向培養機制的民族醫士班和鄉村醫士班，定向培養選拔對象是沒有村醫的“空白村”，解決人員的入口和出口問題，逐步打造一支“本土化”“留得住”“用得上”的“永久牌”人才隊伍。在待遇保障方面，一方面是落實國家基本藥物制度的補助和基本公共衛生服務按40%的比例下沉，以及基本醫療服務補助等政策。另外，根據基層實際加大獎勵和補助力度。例如樂山市馬邊彝族自治縣針對獲得省級優秀民族醫師稱號的鄉村醫生，會有相應的資金獎勵。