全國政協委員蔡金釵在今年兩會中帶來了關于“建立民企員工職務犯罪預防機制，促進民營經濟高質量發展”的建議。他建議建設企業員工的執業信用評價體系，運用大數據歸集相關記錄，建立人才信用檔案，將員工職務犯罪作為人才信用評價的重要指標來考量。

人無信無立，業無信不興。誠信失守，損失巨大。就從蔡金釵委員的調查來看，近三年來，福建晉江法院受理的企業員工職務侵占和挪用資金案件金額達6700多萬元，單個案件平均涉案金額較大。設立企業員工執業信用評價體系，把信用檔案作為員工職場“身份證”，一旦有過職務犯罪行為的人，用人企業可以一目了然地看到相關信息，可以防止員工刻意瞞報，讓企業在任用員工時能夠掌握更多的主動權，有助于防范風險。

用信用檔案來把好用人關，不僅僅事關企業的發展，事實上，弄虛作假、學術不端等失信行為，對各行各業都造成不良影響，很有必要建立類似的信用檔案，減少引人、用才的不確定性，讓那些違背誠信、不守道義的人受到各種限制，為自己的失信行為承擔起應付的責任。只有這樣，才能降低整個社會的失信成本，讓誠信在全社會蔚然成風。

誠信是一種精神，內化于心，同時，社會誠信氛圍的養成也需要外在的監督來實現。有的地方給全市的人才中介機構和從業人員都建立了《誠信檔案》，定期向求職者和用人單位公布。誰給求職者提供虛假信息，損害求職者的利益，誰就要被暴露在陽光之下。湖南省建立了18歲以上學生誠信檔案，將學生個人誠信作為升學、畢業、評先評優、獎學金發放、鑒定推薦等環節的重要考量因素……這些誠信檔案有助于個人修身，也有利于形成良好社會風氣。

用誠信檔案來選人用人，有助于選拔出“德才兼備”的人才，希望盡早搭建起全國性的人才誠信檔案平臺，完善社會信用體系建設，讓人人都能把誠信作為底線，讓失信寸步難行。