人民政協網北京3月10日電 （記者 郭帥）“部分實體企業出現招工難現象實際暴露出的是就業的結構性矛盾，這個問題在全世界都普遍存在。” 全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮說，目前我國勞動力平均年齡是38歲左右，而制造業、建筑業等又大多需要年輕人。“技術技能人才短缺，大齡低技能勞動者就業面臨挑戰，這些都是結構性矛盾的具體體現。”莫榮說。
據調查，80、90后新生代農民工目前已占到農民工的70%以上,逐漸成為主力軍。莫榮認為，新生代農民工價值觀念、工作要求出現了新變化，對職業發展、收入等有了更高的要求，因而勞動力的流動性有所增強。此外，農民生活質量的逐步提高，使一些中西部地區的農民選擇在當地創業和就業，勞動力開始向中西部地區轉移。
莫榮表示，出現“有崗無人”現象的重要因素，是通過教育、培訓的結構調整尚未適應勞動力市場需求。而許多勞動密集型企業薪酬不高，但所在地區的生活成本卻不低，造成很多人望而卻步。他建議,企業要根據市場需求，及時調整優化結構，根據市場情況調整工資水平，解決薪酬低導致的用工短缺問題。
“加大各級各類職業技能培訓，提升勞動者素質是化解結構性就業矛盾的重要方面。”莫榮強調，要擴大培訓規模，提高培訓的針對性和時效性，使其更好地適應經濟社會發展。
對于“快遞小哥”行業的大量涌入，莫榮表示：“新的就業形態已經成為穩就業的一支重要生力軍，在我國經濟結構進行優化調整的階段，新業態的出現也為勞動力市場提供了更多更有活力的就業主體。”
編輯：劉名傳
