人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（記者 包松婭）全國政協(xié)委員、中國石化集團(tuán)茂名石化公司首席技師張恒珍是一名地地道道的一線技術(shù)工人。在聯(lián)組討論時(shí)，她給大家講了這么一個(gè)故事。
在一次企業(yè)新職工交流會(huì)上，一位剛進(jìn)廠的職工對(duì)張恒珍說，“我的親戚們聽說我在央企上班，都很羨慕，可一聽說我是一名一線操作工人，表情馬上就變了，當(dāng)聽到我說還要倒班時(shí)，連說話的語調(diào)都變了。其實(shí)我覺得做一名基層一線工人也沒什么不好，可他們的反應(yīng)讓我不知所措，為什么會(huì)有這樣的看法?”新同事的疑惑讓張恒珍心里頓時(shí)變得沉甸甸的，因?yàn)樗M管是首席技師，也還是從一線技術(shù)工人成長(zhǎng)起來的，她也經(jīng)歷過這位新職工的遭遇。
習(xí)近平總書記說過：“問題是時(shí)代的聲音，人心是最大的政治。推進(jìn)黨和國家各項(xiàng)工作，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，傾聽人民呼聲?！比ツ陜蓵?huì)上，張恒珍有感于自己周圍技工們的遭遇，提交了經(jīng)過調(diào)研形成的《關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)技術(shù)工人積極性的提案》，這個(gè)提案和其他相關(guān)提案一起，被列為“弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神”重點(diǎn)督辦提案。
通過對(duì)這件提案的提出和溝通辦理，張恒珍在履職過程中，接觸到更多一線技工，更加深切感受到黨和國家對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的關(guān)心關(guān)愛。但由于一些舊觀念的解綁不能一蹴而就，當(dāng)前勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神弘揚(yáng)得還很不夠，仍需要做大量工作。今年張恒珍又帶著同樣的“聲音”來了，她認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該保護(hù)和培育好勞模精神工匠精神產(chǎn)生的土壤。
近年來，各級(jí)工會(huì)借助多種平臺(tái)，在全社會(huì)大力宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，使培育傳承勞模精神和工匠精神的效果更加凸顯。“建議今后繼續(xù)加大宣傳力度，深入開展‘大國工匠進(jìn)校園’‘勞模進(jìn)校園’等活動(dòng)，宣傳展示能工巧匠和高素質(zhì)勞動(dòng)者的先進(jìn)事跡，推動(dòng)勞模精神和工匠精神融入每個(gè)行業(yè)、社會(huì)每個(gè)角落，讓更多的人感受到作為勞動(dòng)者的光榮和自豪，使崇尚勞動(dòng)成為全社會(huì)的情感認(rèn)同和自覺行動(dòng)?！睆埡阏湔f。
張恒珍提到，今年國務(wù)院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》明確提出，國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門，適時(shí)組織清理調(diào)整對(duì)技術(shù)技能人才的歧視政策，推動(dòng)形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。但仍有不少人習(xí)慣給技術(shù)技能人才貼上‘做工人低人一等’‘做工人沒有前途’的標(biāo)簽，這讓張恒珍尤為“心痛”，“要通過政策上完善、輿論上引導(dǎo)、制度上保障等措施，讓技術(shù)技能人才能夠更加體面地工作、更好更快地成長(zhǎng)。”
“弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，既要依靠?jī)r(jià)值引領(lǐng)，更需要培養(yǎng)誠實(shí)勞動(dòng)作風(fēng)，處理好“大家”與“小家”同舟共濟(jì)的關(guān)系，把企業(yè)建設(shè)成為勞動(dòng)關(guān)系雙方利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，為保護(hù)和培育勞模工匠成長(zhǎng)沃土固本強(qiáng)基。”張恒珍說，只要有志氣有闖勁、敢想敢干、敢于追夢(mèng)，一定要堅(jiān)信普通勞動(dòng)者也可以在寬廣舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
編輯：劉名傳
