近日，上海市婦聯召開新聞發布會，介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創設、家庭養老等問題展開。其中，一條關于產假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

上海市婦聯提出，生養子女并非母親個體的職責，產假制度的設立應當以家庭為單位，建議產假（包括生育假、配偶陪產假）可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業的實際情況，協商確定各自休假的天數，比如98天的產假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

產假制度是這兩年媒體熱議的話題。一方面，中國生育率持續處于較低水平，讓生育再次成為社會關注的焦點。國家統計局數據顯示，2017年中國全年出生人口僅為1723萬，比2016年少了63萬。曾經用5個月的時間，就生出全國四分之一的二孩的山東，被稱為“最愛生孩子的省份”，去年的出生人口也明顯下降。就連“二孩大省”也不想生了，而全國總和生育率更是遠遠低于維持代際更替所需要的2.1，年輕人的生育意愿確實令人擔憂。要怎么鼓勵生育？產假改革被視為有效途徑之一。

另一方面，孩子越少，也越“金貴”。現在的家庭普遍放棄了過去的“放養”“散養”模式，紛紛追求“精養”孩子。吃的用的都要力求最好，在照顧孩子上，自然也要投入前所未有的精力。“24小時不能離人”“時刻關注孩子的變化”，這些要求日益被視為理所當然。那么，養育成本由誰來承擔？從整個社會來說，育兒的成本絕大部分還是由家庭承擔的；從家庭的角度來說，育兒的時間精力成本主要是由母親來承擔的。

父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關系的培養。因此，近年來，怎樣推動父親加入到育兒中來成為育兒界熱議的話題。其中，產假改革便是可行的途徑之一。

如果我們同意孩子是父母共同的孩子，那么也就應該承認，養育孩子是父母共同的責任，而不是母親一個人的。當然，由于男女雙方的生理差別，女性在育兒方面，尤其是新生兒階段，勢必要投入更多的精力，但這并不意味著男性就可以理所當然地袖手旁觀。恰恰相反，力所能及地為妻子提供幫助，具有非常重要的意義。即便是僅僅表達出參與的意愿，也能為忙亂不堪的妻子緩解心理壓力，減少產后抑郁的可能。

但是，男性陪產假很多時候都顯得有些“奢侈”。假期過短，或干脆未休陪產假的情況時有發生。一方面，以上海為例，男方陪產假確實只有10天；另一方面，社會普遍認為，育兒主要是女方的責任，男方負責“掙錢養家”就行了，因此也不重視男方的陪產假。

女性獨力育兒的艱辛無人分擔，成為一種常見的社會現象，網上甚至發明了“喪偶式育兒”這樣的戲稱。近日，一位媽媽在孩子發燒到42℃時請假卻不被允許的新聞，引爆了輿論。這位媽媽的遭遇令人心酸，但網友們同時也提出了這樣的疑問：“孩子有事為什么總是媽媽請假？”盡管爸爸們也有自己的難處，但強調男性在撫養下一代方面的責任，鼓勵、引導男性參與到育兒中來，是現代社會的家庭倫理，也是公共政策應該體現的方向。

這次上海市婦聯建議由夫妻雙方“共享”產假，實際上就是引導夫妻雙方“共擔”養育孩子的責任，以家庭為單位來承擔育兒成本。這對于不堪重負的女性來說不啻是個利好，對于鼓勵生育、構建合理育兒模式也具有積極的意義。

當然了，“共享”產假能產生多少實際效果，還有待觀察。目前，北京、廣東、江蘇等省市均已將男性陪產假延長至15天，四川、寧夏、河南等地更是規定了20~30天不等的陪產假，相對來說，上海短短10天的陪產假，確實顯得有點“摳門”。在不長的假期里騰挪，總有點“螺絲殼里做道場”的感覺，男方陪產假的增加，還得以女方假期縮短為前提，在各地產假均有所增加的大背景下，恐怕很多女性還“舍不得”把不長的假期讓給配偶。大大方方地延長男方陪產假，或許更加實惠。

無論如何，夫妻“共享”產假是一個令人振奮的好建議，它代表了一種新的育兒模式，展現著公共政策積極的引導方向，值得一試。