日前，順義區區長孫軍民列席會議并接受記者專訪，暢談順義區優化營商環境和生態環境的舉措。

據介紹，順義專門設立了營商環境“早餐會”制度，更加精準對接企業需求，全力解決企業困難。同時根據企業需求，開展人才住房個性化定制。

“雙服務生”幫企業解困

新京報：今年的政府工作報告對優化營商環境提出了系統的要求，順義將主要開展哪些工作？

孫軍民：北京市去年推出了企業“服務包”制度，順義在市級“服務管家”制度基礎上，增設了“部門服務生”和“屬地服務生”，形成“雙服務生”制度，更好地為企業解決困難。我們還專門設立了營商環境“早餐會”制度，更加精準對接企業需求，全力解決企業困難。去年，全區累計上門走訪企業2000余次，其中“點對點”“一對一”走訪企業200余次。

順義將繼續搭建好“人才引進”和“政企交流”兩個平臺，以面對面交流、點對點服務的精準化服務，為企業和人才解決實際問題。

未來5年為高精尖人才供房2萬套

新京報：最近，順義區通過打分配售方式，向高精尖企業人才提供295套共有產權房，解決人才住房需求，據說這一做法在北京市尚屬首次。順義區在解決企業人才居住問題上做了哪些工作？還有哪些舉措？

孫軍民：安居才能樂業。為保障企業人才住房，順義拿出人才公租房和共有產權房提供給人才，近幾年已拿出7000套，僅去年一年就有2700套。接下來，順義將從更多渠道保障人才的居住需求。比如，下一步將盡力在產業功能園區周邊，利用集體土地建設租賃性住房，同時征求企業、人才對住房數量、房型等方面的要求，根據企業需求開展住房個性化定制。我們測算，未來5年內還能為高精尖企業人才提供保障性住房2萬套。

多措并舉解決教育醫療等問題

新京報：住房問題解決了，教育問題呢？

孫軍民：順義的教育資源比較豐富，有頂尖國際學校11所，約占北京的一半。高精尖企業的人才都希望給子女良好的教育，順義區可以根據他們的意愿，幫助協調入學資源。

不但住房和子女教育問題，人才配偶就業、醫療保障等方面也在我們的考慮范圍內。為解決人才的后顧之憂，順義專門設立了高管人才服務中心，負責了解企業人才的需求，根據需求梳理各項政策，提出政策修改意見和建議，點對點服務人才。

新京報：順義重點吸引哪些人才？

孫軍民：重點吸引的是“3+4+1”高精尖主導產業人才，就是“新能源智能汽車、第三代半導體、航空航天”三大創新型產業集群，“臨空經濟、產業金融、商務會展、文創旅游”四大現代服務業，以及構建“智能制造”產業生態。通過引才聚才留才，加快打造高精尖產業體系，推動生產方式從要素驅動主導向創新驅動主導轉變。

港城融合將給居民帶來實惠

新京報：順義區分區規劃已經公開征求意見，能否簡要介紹？

孫軍民：順義分區規劃提出，構建“一港、兩軸、三帶、多點”的總體空間格局，其中以“三帶”為重點，加強生態文明建設。分區規劃強調剛性管控和戰略引領作用，強調促進產城融合、港城融合發展，強調創新引領產業轉型升級、推動高質量發展，強調建設用地減量提質、促進集約高效利用，強調河東河西協調發展及公共服務均衡優質。

新京報：港城融合對普通市民有什么影響？

孫軍民：例如，“144小時過境免簽”政策將有力促進服務消費升級。隨著首都機場加快建設成為世界一流航空樞紐，國際醫療資源將在順義布局，我們也積極推進臨空國際免稅城等高端商業項目，為市民提供更加多樣化的高端醫療、商業選擇。