近日安徽六安市一女子稱，自己入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，就被通知辦理離職手續。女子到公司詢問，被告知原因是工作期間未發與公司有關的朋友圈。涉事公司回應：發朋友圈也屬于考核項目，辭退是因她試用期間考核不合格，工作效率不高。

公歸公，私歸私，公私要分明，既不能以私廢公，也不宜以公廢私，這本是最起碼的處事原則。

日前國辦印發《關于推進政務新媒體健康有序發展的意見》，明確要求政務新媒體不得擅自發布代表個人觀點、意見及情緒的言論，否則或將被追責問責；也就意在提醒官微、官博等的管理人員，得注意形象，認識到其管理屬職務行為，不是個人行為；不能由著自己性子信口開河，夾帶私貨，雷語驚人，抹黑官微、官博所代表的公共形象，傷害群眾情感，破壞干群關系。

遵循同樣的邏輯，員工的微信朋友圈屬于其個人空間，愛什么時間，發布什么樣的內容，當由員工自主決定；相關企業也不應淆亂公私界限，強制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。

一些企業強制要求員工發布與公司有關的朋友圈內容并計入考核，屢有所聞，但普遍會招致員工的反感。因為，植入公司的營銷、推廣信息發布多了，員工會被受眾不待見，甚至如微商一樣，被人屏蔽或拉黑。

當然，如果相關企業定要強人所難，員工也并不是沒有反制手段。根據微信朋友圈的功能設置，員工在發布某條植入公司硬廣的朋友圈內容時，也大可設置為僅公司領導、同事可以看得到，而將親友、同學之類屏蔽，令他們看不到。真要把員工逼到做表面文章的這一步去，非但企業領導的預期效果并不能達到，也只會令員工白白耗費時間精力，同時心情上也很壓抑、郁悶。

要求員工發布含公司信息的朋友圈內容，只有在一種情況下是可以成立的。也就是該要求早已被白紙黑字地寫入了雙方簽訂的勞動合同，相關行為屬于職務行為，員工必須履約。《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；第17條第4款則規定：勞動合同應當具備關于工作內容和工作地點的條款。而由涉事公司回應稱“發朋友圈也屬于考核項目這一點，之前已經告訴過該女子了。”——只是口頭告訴而非早在勞動合同里書面約定可知，該公司以沒發朋友圈為由辭退該女子，是沒有法律依據的。

員工的個人微信朋友圈，不是企業的官微。企業不能因為員工的飯碗捏在自己手里，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域范疇，對員工附加額外義務，占用員工的私人時間和空間，把員工的個人微信當企業官方微信使用。

企業的經營管理行為，最起碼要做到恪守法律規定，尊重員工權利，才能取得員工支持；否則，只會遭致員工反感。而且，強制要求員工發布含企業硬廣植入的朋友圈內容，也只會給員工傳達公私不分的不良導向，負面效應不容不察。

對于強制要求員工發布含公司信息朋友圈內容，不發則辭退的霸道行為，涉事企業應自行糾正；否則，當地勞動部門也宜介入干預，以維護勞動者的合法權益。