但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業。2016年暑假結束后，9月份開學時，梁某就再未出勤。

學校向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金（違約賠償金11萬元，人才引進費20萬元）。仲裁委支持了學校的請求，梁某不服仲裁結果，向通州法院提起訴訟。

10月31日上午，通州法院透露，這起人事爭議案已經審結，法院判處梁某支付學校違約金11萬元，人才引進費20萬元。

庭審中，梁某說，他是應屆畢業生，不同于一般從外省市引進的特級和骨干教師等人才引進，不屬于條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高于他的在校收入。

法院經審理后認為，雙方關于違約金的約定非常明確而具體，原告理應知曉違約后應承擔的后果，雙方簽訂的聘用合同補充條款內容真實，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規，應屬合法有效，雙方均應恪守。

為此，法院作出上述判決。

此事也引發網友熱議，對于法院的判決，有網友表示“沒毛病”，“應該記入個人誠信檔案”。

@上弦月更明：違反了合同規定，該罰，沒毛病！

@工藤新白家的迷妹子：本來就是嘛，當初簽訂合同肯定有條約啊，不然，北京戶口白給你嘛？

@頭像有了就差個昵稱了：罰款多少不重要，把戶口遷回原籍就行了

@-1-幸福D萘基乙二胺鹽酸鹽：應該記入個人誠信檔案。

也有網友問道，“為什么非得要戶口呢”？

@她在樹蔭里：為什么非得要戶口呢

此外，還有網友的觀點卻是：

@Lansney：為什么單位自己不考慮自己的問題，為什么留不住人，是否給了合適的工資、機會和發展前途？

@功成依舊2015：應該研究研究，設立臨時戶口，讓可以解決戶口問題的單位約定5年以上的合同期，合同期滿后正式轉入，5年之內戶口標注為臨時，享有本地戶口待遇，如果勞動者一方原因導致合同解除，戶口恢復原籍；單位一方原因解除合同，給人正式落戶，同時減少單位一個落戶指標。

那么對于上述判決，你又怎么看呢？