由于市場化改革和信息化發(fā)展,企業(yè)組織方式、生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)、工人隊伍情況都發(fā)生了一些新的變化,過去是征地建廠、購置設備、招募工人,發(fā)放工資、組織生產(chǎn)、購買保險,現(xiàn)在這種方式發(fā)生了明顯變化:一是企業(yè)去實體化,生產(chǎn)方式去實體化和生產(chǎn)資料去實體化。二是用工去雇傭化,工人與企業(yè)從雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧蘸献麝P系,大量產(chǎn)業(yè)工人從“單位人”向“社會人”加速轉(zhuǎn)變。三是報酬去工資化,工人獲得的報酬從工資向經(jīng)營性收入、投資性收入及勞務性收入等合作取酬轉(zhuǎn)變,企業(yè)與工人的直接經(jīng)濟聯(lián)系被切斷。

丁小崗 人民政協(xié)報記者 賈寧 攝

三個變化的核心是出于市場競爭需要,以降本增效為目的,實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。但由此帶來的產(chǎn)業(yè)工人組織化程度降低,勞模精神、工匠精神的弘揚存在一些困難。

一、 產(chǎn)業(yè)工人的組織基礎萎縮,沒有工廠聚集工人,工會、共青團各級組織在動員和組織工人方面比較困難。

二、 工人階層分化和訴求多元,因缺少共同價值取向難以形成合力。

為此,建議:

一、 弘揚勞模精神和工匠精神一定要抓住大多數(shù)。評選出來的勞模大多是體制內(nèi)的,體制外的很少,今后要關注體制外的產(chǎn)業(yè)工人群體。

二、 切實在技術(shù)培訓方面下功夫。建議人社部及相關部門在組織技能比賽上多下功夫,第一要提升規(guī)格,第二要加大規(guī)模,第三要加大物質(zhì)獎勵力度,吸引體制外產(chǎn)業(yè)工人參與其中。

三、 提高產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。如適當增加工人在人大代表、政協(xié)委員中的比例,讓勞動有尊嚴、勞模最光榮、工匠最體面成為勞模精神和工匠精神的成長之基、弘揚之源。