原標題：又到一年畢業季，又一批海外學子變身為海歸。

回國了 你準備去哪？

熟人內推、互聯網求職、線下招聘會……

求職渠道多了起來新晉海歸怎么看？

求職渠道選擇更多樣

傳統的求職渠道多集中于線下。參加招聘會、熟人內推，或是主動上門求職等，這些方式在過去是海歸求職的主要渠道。

近年來，各地陸續推出面向留學回國人員的人才政策；同時，國內就業環境的進一步改善也為海歸提供了更多的機遇。多種原因促使海歸人數持續穩步上升。為了滿足海歸數量持續增長所引發的龐大的求職需求，求職渠道日趨多樣化。除了通過傳統方式就職之外，許多互聯網求職平臺也愈加成熟，發展成為海歸主要的求職渠道之一。

在眾多互聯網求職平臺中，根據平臺性質、功能和服務范圍的不同可以分成多種類型。綜合型的招聘網站往往能提供比較全面的企業和崗位信息，而社交型的招聘網站能增強求職人員與企業之間的交流互動。此外還有企業開通的官方微博和微信公眾號，也可提供招聘信息。

多樣化的求職渠道涌現，新晉海歸面臨著多種選擇。

互聯網求職平臺是首選

張瀾目前正在英國華威大學攻讀商務咨詢碩士學位，將于今年9月回國求職。

她表示，互聯網求職平臺是她首選的求職渠道。她身邊許多和她一樣的新晉海歸也都在利用這一渠道獲取求職信息?！芭c國內應屆畢業生相比，應屆畢業海歸在回國求職時是有一定劣勢的。身處國外，我們參加招聘會的機會不多，常常不能及時了解到企業的招聘動向，和國內企業聯系時也有許多不便之處。但是利用互聯網求職平臺，能夠即時、快捷地獲取相關招聘資訊，其內容幾乎涵蓋了所有類型的企業。把海量的信息集中到一個平臺上直觀地呈現，這為我們提供了很大的便利。”

此外，互聯網求職平臺與熟人內推方式相比，其提供的招聘信息更為具體；與線下招聘會相比，其能跨越時間、地域等不利因素的影響提供更多信息門類，更好地幫助應屆畢業海歸做出選擇?！盎ヂ摼W求職平臺能夠清晰、完整地呈現所有的招聘要求，比如需要哪些證書、需要具備何種技能。這些信息一目了然，我們能根據自己的條件進行篩選判斷，避免浪費時間和精力?！睆垶懻f。

熟人內推可信度更高

近年來，互聯網求職平臺數量不斷增加，操作更加規范完善，成為越來越多人的首選。但同時，通過熟人、社交圈進行求職的傳統方式仍受到一部分人的青睞。

李伯宸就讀于美國愛荷華州立大學，今年即將畢業的他開始關注求職信息。他認為傳統的求職渠道仍然有很大的利用價值?！氨绕鸹ヂ摼W求職平臺，熟人、朋友更了解我的條件和需求，也更了解企業的內部情況。他們提供的信息可信度更高。如果能得到企業內部員工的推薦，求職成功的幾率會更大。”

對此，在英國華威大學市場營銷與戰略專業就讀的徐粼涵也發表了自己的看法。雖然秋季招聘還未正式開始，但她已經開始著手收集相關的就業信息了。通過互聯網平臺求職的方式，目前她向京東和寶馬(中國)公司投出了簡歷。結合自己的求職經歷，她認為，海歸在求職時不要完全依賴互聯網求職平臺，即使使用也應該持謹慎的態度。“現在，提供招聘信息的網站很多，出現虛假招聘信息的情況時有發生，所以對于其所提供信息的真實性需要進一步核實。”

長期以來，互聯網求職平臺上求職信息真實性和準確性是讓求職人員心存疑慮之處。受訪新晉海歸紛紛表示，隨著互聯網求職平臺的發展，希望其在信息的可信度上能夠加以提升，這樣才能使眾多求職者更加放心地使用。

細數各求職渠道優劣

“招聘會上的企業很多，但通常沒有進行分類，我們需要花很長時間才能找到適合自己的企業和崗位。在參加招聘會之前還需要打印很多份簡歷，這都很耗費時間和精力。另外，參加招聘會的企業面對的求職者數量較多，因而分到每個應聘者的咨詢時間十分有限。”針對線下招聘會的求職方式，李伯宸如是說。

“現在，通過互聯網求職平臺進行搜索得出的結果太廣泛了，缺乏針對性?！睆垶懢痛朔窒砹怂慕洑v?！拔沂且粋€即將進入職場的應屆海歸，應聘的是較為初級的工作崗位。但當我輸入自己的具體情況進行搜索時，平臺經常推薦給我一些經理級別的崗位或者是企業急需招聘的資深人才的崗位，這二者都不符合我真正的需求。所以我希望互聯網求職平臺能提高數據的匹配度以及信息投放的精準度?！毕啾戎拢ㄟ^熟人推薦就職的方式雖然與自身情況匹配度更高，但其在信息的數量和傳播效率上都有一定的局限性。

對于互聯網求職平臺的不足之處，張瀾和徐粼涵一致認為，如果能夠針對每個人的不同需求，提供“量身訂做”的求職服務，那么互聯網求職平臺便能在服務水平上有很大的提升。

徐粼涵還從用戶體驗方面對互聯網求職平臺提出了建議。“我有時會使用某些微信公眾號獲取求職信息，但是這些微信公眾號提供求職幫助常常有‘前提條件’，例如需要求職者截圖轉發。而此過程涉及與后臺聯系、審核等步驟，通常要等較長一段時間才能收到答復?！彼Ｍ祟惽舐毱脚_能更多地考慮求職人群的需求，在形式和步驟上盡量簡化。

在國家政策激勵以及信息通信技術創新的雙重作用下，金融行業快速發展，企業普遍重視研發，總體創新投入水平較高。

投身金融業海歸要先給自身把把脈

專業知識加實踐經驗

適應能力加溝通能力

王凝，美國哥倫比亞大學國際金融碩士，目前在中信證券工作。在談到選擇回國進入金融行業時，她說：“剛回國時，我主要從事二級市場權益資產的跨境投資，負責QDII(合格境內機構投資者)和港股通業務。我所在的團隊中多數成員都具有海外留學或工作的經歷，在業務能力方面，海歸的表現總體上更加突出?！?/p>

另外，金融領域也能為具有工科背景的海歸提供足夠的發展空間。畢業于英國倫敦大學，獲得系統工程管理學碩士的秦華(化名)，目前在國內某金融公司任職。他說：“近年來，隨著大數據、云計算、人工智能等技術在金融領域的運用和普及，金融行業的創新不斷涌現?！痹谡劦阶陨砉た票尘皶r，他說：“國外的課程設計更加精準，使我能對科技快速、準確理解，并將這些技術與金融業務相結合。這是我進入企業后能夠脫穎而出的原因之一?！?/p>

“留學不僅是換一個地方生活、學習，更是在陌生環境中提高自身技能的好時機。這種技能的提升不僅體現在專業知識方面，還有抗壓能力和適應能力?！鄙勖犬厴I于美國東北大學金融與會計管理專業，目前從事國際金融與貿易業務。她說：“對我來說，留學生涯最大的收獲在于適應能力和交流溝通能力的提升。國際金融與貿易領域受到各國政策、社會環境的影響，運行模式繁多，更新速度極快，要求從業者不斷地學習，還要求其具備較高的與不同的人溝通交流的能力。而留學的經歷讓我在這方面有足夠的自信和底氣?！?/p>

適應國內職場模式

開發本土人脈資源

談起回國就業時遇到的困難，王凝坦言：“對于多數海歸來說，一方面需要適應國內職場的工作模式，包括和上級、同事的溝通交流，學會更加融洽地相處。另外，業務拓展上需要接地氣，要結合國內的市場環境和需求。在這些方面，海歸往往缺乏鍛煉，難以快速適應。比如債券銷售業務，需要與地方金融平臺及投資機構打交道。國內學歷背景的金融從業者往往能迅速融入運作體系，業務效率更高?！?/p>

在市場部工作的秦華對金融圈的人脈網有著切身體驗。“大部分的金融機構以境內業務為主，而海歸在這方面并沒有優勢。金融工作涉及社會方方面面，人脈網就是信息渠道。國內學歷背景的金融從業者在這方面的優勢比較明顯，他們的人脈資源不可小覷。”

隨著國內學歷背景人才競爭力的提升和社會的快速進步，海歸回國就業面臨的競爭壓力加大。但邵萌對此持積極的應對態度，她說：“有短板就趕快填補，發現自己的不足就立刻學習。無論是否為海歸，查漏補缺、不斷學習都是職場人士必備的技能。”

密切關注行業動向

提前準備資格考試

王凝建議，海歸如果決定未來進入金融行業，需要提前做出規劃?！岸嘧鱿嚓P實習，盡量爭取到不同類型的金融機構進行實習體驗，以判斷自己更適合進入哪類企業。在不斷發現和突破自我的同時，找準自身定位?！?/p>

邵萌建議：“準備回國進入金融領域就業，一方面需要了解、學習國內現在主流的相關業務模式；另一方面，盡量多關注相關的政策法規?！?/p>

秦華結合自己的求職經歷，給出了建議?！昂w需要提前了解國內金融行業情況，了解國內市場環境和國外不一樣的地方，有準備、有針對性地找工作。另外，還需要關注國內企業的招聘時間，不要因為國外課業緊張或自己的疏漏而錯過求職季。如果能提早下決心，可以根據求職方向提前準備并考取從業資格證書、執業證書等資格證明，用以增強自身的求職競爭力?！?林曉暉 夏周祺)