隨著高校畢業生進入畢業季，城市之間的“人才爭奪戰”再次升溫。各地不斷發布新的政策措施，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，釋放出強烈的愛才惜才信號；戶籍部門人頭攢動的場景輪番上演，引發社會廣泛關注。

人才是最寶貴、最稀缺的資源。對人才的爭奪，一定程度上反映了中國經濟邁向高質量發展的深刻時代背景。隨著轉變發展方式的不斷推進，以有形要素投入拉動經濟增長的傳統路子走到盡頭，各地都在積極尋找新的經濟增長點，人才則是實現創新發展最強勁的動力。在謀劃布局新興產業中，高精尖行業成為“寵兒”，新就業崗位增多、人才需求量變大，城市競爭力從早期的拼產業、拼招商進入到拼人才的新階段。此外，區域協調發展也急需人才均衡分布，以此打破強者愈強、弱者愈弱的局面。這些因素相互交織，“人才爭奪戰”不可避免。

然而，在制定招才引智政策過程中，也出現了種種怪現象。比如，或在項目補貼上競相加價，你給1000萬元、我就給2000萬元，不顧一切地砸錢攀比；或將落戶標準與學歷掛鉤，紛紛爭搶高學歷人才，忽視低學歷卻高技能的勞動者，等等。長此以往，不但無法解決現存的人才分布不均衡問題，還會讓情況越來越糟，加劇中西部地區人才流失。許多城市在大幅降低落戶門檻的同時，也為“炒房”開了口子，不斷傳出的“是搶人才還是去庫存”的質疑聲拷問著政策初衷。

“人才爭奪戰”暴露出的問題說明，城市招才引智不能靠“蠻力”，必須尊重人才流動的客觀規律，樹立正確的人才觀、政績觀，科學規劃、量力而行，促進人才資源合理有序流動。

科學規劃、量力而行，就要將人才引進與地方經濟發展戰略緊密結合，瞄準目前本地經濟社會發展的短板和未來要重點發展的產業方向，吸引適合城市定位和發展方向的人才。各地政府要做到人才引進與產業結構調整、轉變發展方式同步謀劃、同步推進，實現有的放矢、精準引才；要堅持政府和市場兩方發力，政府為招才引智搭建平臺，企業發揮人才引進的主導作用。

科學規劃、量力而行，就要樹立正確的人才觀、政績觀，為城市發展聚集各行各業、各種各樣的人才。隨著現代專業分工日漸細化，城市所需要的專業人才的種類“成千上萬”，不僅有高科技人才，也包括服務業等各領域人才。只要是發展需要的，就是城市應當擁有的，務必摒棄“重學歷、輕能力”“重頭銜、輕實績”的錯誤導向，杜絕只為了完成考核指標或追求所謂的“面子工程”，向多層次、各有專長的人才敞開大門，突出當地比較優勢，實現最佳招才引智的目標。

當然，對各級各類人才尤其是廣大高校畢業生來說，在各大城市拋出的“橄欖枝”面前，最需要的是冷靜之后做出的理智選擇。要認真思考，將個人成長與城市發展、社會發展乃至國家發展緊密結合，定準方向，選好崗位。唯有如此，才能融入城市，發揮優勢，充分實現自身價值。