“真新鮮，自愿戒煙還能得獎勵。”最近，四川攀枝花鴻艦重機(jī)公司公布了第一批職工自愿戒煙成功的名單。去年8月，該公司工會向職工發(fā)出開展自愿戒煙行動的通知，對于有10年以上煙齡的職工，在規(guī)定時間內(nèi)自愿戒煙成功給予獎勵，視乎戒煙時間長短，給予100元至300元不等的獎勵。

戒煙有獎，這個可以有。吸煙危害健康，對于員工本人健康不利；“二手煙”釋放“煙霧彈”，損害他人健康；員工上班吸煙，勢必浪費時間，從而損害企業(yè)利益。企業(yè)拿出真金白銀鼓勵員工戒煙，對于戒煙者本人、其他員工以及企業(yè)本身，百利而無一害，這種企業(yè)文化應(yīng)該提倡。獎勵雖不算多，意在形成一種導(dǎo)向，養(yǎng)成一種風(fēng)氣。

國外也有類似之舉。芬蘭一家起重機(jī)和鏟車公司曾實行員工戒煙獎金激勵計劃，該公司規(guī)定：如員工戒煙一年，可得到1000歐元獎金。如能繼續(xù)堅持，今后每年還可得到170歐元獎勵。日本一家企業(yè)，為了獎勵員工戒煙，規(guī)定不吸煙的員工將可獲得額外的6天假期，以補(bǔ)償他們工作時不去吸煙的時間。

煙癮難戒與吸煙有害一樣廣為所知。有研究發(fā)現(xiàn)，金錢作為一種社會性獎賞，與香煙中的尼古丁一樣，可以刺激大腦“獎賞中樞”釋放多巴胺，令人產(chǎn)生欣快感，因而具有一定替代作用。也就是說，金錢刺激對戒煙有一定幫助。

正面獎賞也罷，反向激勵也罷，只要有助于員工戒煙、幫助員工脫離煙草荼毒的辦法，都值得嘗試與鼓勵。