近日，記者從天津市委組織部獲悉，在不作為不擔當問題專項治理中，根據年度考核和平時了解掌握的情況，市委決定對在工作中存在不作為不擔當問題的5名市管干部進行嚴肅問責。以雷霆手段問責黨內失職領導干部，足見天津向庸政懶政“開刀問斬”的堅定決心和鮮明態度。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

玫昆侖（湖北嘉魚 公務員）：為官不為，在其位不謀其政，實則是對黨、對事業、對人民群眾不負責任，理應嚴懲。天津市委敢于對為官不為者動真格，值得點贊與借鑒。

對為官不為者從嚴問責，既能教育當事人，也能警示其他人，從而引導黨員干部破除“守攤子保平安”的陳腐觀念，增強干事創業的責任心，為官一任、造福一方。

涂啟智（廣東深圳 職員）：領導干部沒有擔當精神或擔當能力，不作為不擔當，也是一種腐敗。領導干部手中掌握著一定的公共資源支配權，積極作為和勇于擔當，就能讓公共資源最大限度地發揮好作用；消極作為和畏懼擔當甚至不能擔當，無疑白白浪費公共資源，讓公眾利益蒙受損失。

從“打虎拍蠅”高壓反腐，到對領導干部不作為不擔當嚴肅問責，釋放出全面從嚴治黨的強烈信號。對腐敗“零容忍”，有利于營造清廉的政治生態；實行領導干部不作為不擔當問責制度，有利于倒逼形成“平者讓、庸者下、能者上”的用人環境，將鞭策更多領導干部敢擔當、真擔當和能擔當。

雁君（四川成都 媒體人）：對于黨員干部來說，擔當實干是最基本的為政之德。對不作為不擔當的干部集中問責，其實是反腐敗斗爭深化與作風建設加力的必然要求。

一方面，干部不作為不擔當式的“懶政”，實際上就是尸位素餐，違背了國家對公職人員的基本要求，理應問責；另一方面，反腐敗斗爭的推進，也在部分公職人員那里形成了“不干事少干事就沒事，干的多事就多”的錯覺，若不對這一錯誤觀念加以針對性的干預、問責，不僅會助長消極作風，還有可能吞噬反腐敗斗爭與作風建設的成果。而對不作為不擔當“開刀”，實際上也指向了反腐敗斗爭與作風建設的更高目標，那就是不僅不能亂作為，而且要積極作為。（整理：姚龍華）

以問責風暴警醒“堂上木偶”

古語云：“為官避事平生恥。”對于黨員干部來說，擔當實干、為民干事，是應有的政治本色與必備的為政之德，是職責所系與成事之道。

習近平總書記說：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”換句話說，不作為不擔當絕不僅僅是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題、官德問題。不作為不擔當，貽誤的是發展時機，損害的是黨的威望，影響的是政治生態，是黨和人民事業的大敵。

有責不擔，正氣難彰；失責不問，弊病叢生。事實上，除了主觀上的保守或松懈之外，督導問責的缺位也給不作為不擔當留下了空間。失責必問、問責必嚴，才能倒逼廣大黨員干部擔責盡責。深入開展不作為不擔當問題專項治理，堅決反對好人主義，對不作為不擔當問題敢于唱黑臉、敢于動真格，拿出“牛筋用利刀”的力度，對“占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子”的“堂上木偶”來一場“問責風暴”，讓“摘帽子”“撤位子”成為常態，讓不干事、不作為的人沒有立足之地、容身之位，天津市委的較真精神和雷霆手段，不失為一種對癥良方。

當然，要增強黨員干部擔當作為的政治自覺，讓敢于擔當、積極作為的競進狀態蔚然成風，不僅要靠嚴肅問責來倒逼，也要靠科學考核來激勵。黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。用制度為干部擔當作為、競進創新保駕護航，讓干事創業者嘗到“甜頭”，讓改革創新者得到“依靠”，才能更好地激發廣大黨員干部改革創新的活力和干事創業的激情，創造出不負時代、不負人民、不負歷史的業績。