近日，記者走訪廣東一些企業和職工發現，相比健身房、體檢、生日蛋糕卡等福利，親子園成職工最急需福利，這讓職場爸媽們“上班、帶娃兩不誤”，深受職工歡迎。（4月11日《工人日報》）

過去國有企業大多配備了后勤保障功能，員工在單位安心上班，孩子在單位幼兒園放心入托。然，隨著市場經濟競爭進入白熱化，很多企業為了追求利益最大化，在員工后勤保障功能上逐步減弱和退出，特別是在企業辦幼兒園、托兒所上，他們更加沒有底氣和實力來操辦。

一方面，企業開辦幼兒園托兒所需要投入不菲的成本；另一方面，還要承擔一定的安全風險。更為重要的是，企業辦幼兒園、托兒所還要有資質，配備一批業務強、素質硬的師資隊伍。

如此一來，這不僅是在考驗企業管理者的智慧，同時也是在拼企業的實力。我們都知道，企業之間的競爭，說到底就是人才的競爭，誰擁有一流的人才隊伍，誰就能搶占市場先機。那么，在新的歷史條件下，我們企業拿什么來吸引人才？僅靠頗豐的福利待遇和晉級升遷等優越的環境？

我想，這還遠遠不夠。因為在國家全面實行二孩政策后，很多優秀人才在選擇職業、選擇企業時，都會把目光投入到能“帶娃上班”的企業。

俗話說：家和萬事興。家庭有牽掛，孩子沒人帶，爹媽又怎能去安心工作呢？所以，許多有實力的企業吸引人才加盟的同時，也把眼睛盯在了“帶娃上班”上。把幼兒園、托兒所建到企業，讓員工“帶娃上班”，卸下思想包袱，享受家庭團聚生活，就能讓他們更好地將時間和精力用在為企業創新創效中。

從這個角度上講，企業讓員工“帶娃上班”拼的也是實力。我想，條件許可的企業，應有所深思、有所考慮。