2018年的畢業季又來臨。據教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人，再創歷史新高。但西安、南京、武漢等20多個城市卻接連出臺一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有，讓昨天還發愁“畢業即失業”的高校畢業生們，仿佛一夜之間就變成了各個城市不夠分的“唐僧肉”。如近期，西安市民警集體誓師，堅決打贏為期三年的“人才、人口爭奪攻堅戰”。（4月9日 《人民日報海外版》）

當下，各地人才爭奪戰已進入白熱化階段，畢業生這一“香餑餑”，面對各地拋來的“橄欖枝”，究竟作何選擇？這不僅關乎他們個人的成長，亦決定著不少城市未來的發展。作為昔日的一名普通大學畢業生，昔日的選擇多考慮“薪酬”與“區域”，因為這代表了生活質量與發展空間。而今，生活、工作、社會等綜合經驗告訴我，唯心之所向，做好專業，機會總會眷顧有準備者，圓夢、升值、增收順便可得。

千里馬常有，而伯樂不常有。對于各城市而言，人才要爭，但更要明確爭什么樣的人才。爭量，優厚的待遇、豐富的福利、極具誘惑力的宣傳等均能達成“量化考核”。然而，缺失了“質”的保障，精兵亦成散勇，誠如戰國的魏武卒方陣，吳起指揮便能攻無不克戰無不勝，魏昂指揮便一敗涂地，類似還有項羽三萬鐵騎破劉邦五十萬大軍等，皆說明取決于人才數量與質量的完美搭配，誠所謂月盈則虧，水滿則溢，適度方好。

拋開幾座“人才爭奪戰”熱門城市，三、四線等城市對人才的渴望度并不亞于西安、南京、武漢等地，然而優勢不及，往往只能望塵莫及。其實不然，關于人才引進問題，唐太宗曾批評封德彝說：“君子用人如器,各取所長，古之致洽者，豈借才于異代乎？正患己不能知，安可誣一世之人!”正因如此，唐太宗方收獲了馬周、岑文本、褚遂良、李靖等賢臣良將，成就了貞觀盛唐。

“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”人要有志氣，城市要有方向。人之所以能為才，在于做對了選擇，遇到了伯樂，足夠的努力，充分的價值。城市之所以能不斷發展，同樣在于明確了方向、覓得了人才、提供了平臺、受益于反哺。

良禽擇木而棲，城市好比容器，與人才相輔相成。如程序員進阿里、騰訊，建筑工入萬科、恒大，皆如魚得水，在專業中不斷進步，在進步中創造價值，用價值反哺公司，以發展滋養員工，如此方是人才與城市的良性發展循環。城市，因讓人才實現價值而更具吸引力；人才，因讓城市發展更具動力而彰顯價值。