新華社福州3月21日電新聞分析：閩南節(jié)后“用工潮”不再的背后

新華社記者沈汝發(fā)、王妍

曾經(jīng)異常熱鬧的晉江陳埭鎮(zhèn)烏橋頭露天勞務(wù)市場(chǎng)，冷清了不少。

本世紀(jì)初，閩南沿海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，尤以紡織鞋服等勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，用工需求旺盛。內(nèi)地大量青壯年勞動(dòng)力懷揣打工致富的夢(mèng)想，來到晉江，在烏橋頭聚集，形成大規(guī)模的找工場(chǎng)所。

“10多年了，遠(yuǎn)近聞名。來晉江打工的，差不多都會(huì)到這里來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。”烏橋頭所在的西坂村支委丁榮良說，“那時(shí)整條街都是攤位，一個(gè)攤位一天租金15元。”

記者此前多次到這里采訪，所見都是外來務(wù)工人員熙熙攘攘的場(chǎng)景，但這次春節(jié)過后去采訪，只見剩了一半的攤位。丁榮良說，以前維持秩序起碼要5名巡邏隊(duì)員，現(xiàn)在2名就夠了。

烏橋頭露天勞務(wù)市場(chǎng)具有“風(fēng)向標(biāo)”意義，是閩南用工形勢(shì)的“晴雨表”。昔日的“用工潮”不再，折射的是中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之變。

中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)總經(jīng)理洪聲振說，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，薪資水平和沿海差距縮小，許多這些地方原來外出務(wù)工的人不愿再“背井離鄉(xiāng)”。

面對(duì)“供需之變”的用人市場(chǎng)，大小企業(yè)“冷熱不均”。安踏體育用品有限公司集團(tuán)助理總裁吳志誠說，公司逐年提高薪酬，并在福利待遇、配套設(shè)施方面加大投入，給年輕員工提供發(fā)展平臺(tái)，用工穩(wěn)定。

而部分小企業(yè)用工形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)一些公司招聘負(fù)責(zé)人透露，一些小企業(yè)的管理層春節(jié)沒有回家，而是到勞動(dòng)力較多的地區(qū)招工。

記者在烏橋頭勞務(wù)市場(chǎng)看到，一線工人工資普遍在3500元以上，還有月休假、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、家庭禮金等福利。即便如此，求職人員還是不多。

原來在泉州清濛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家鞋廠工作的徐先生說，他是一名車工，原來工資5000多元，現(xiàn)在打算到涵埭村一家鞋廠上班，一個(gè)月6000多元。

用工結(jié)構(gòu)的變化，意味著以往靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的生產(chǎn)模式已難以為繼。晉江市目前正在實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)造紙、石材、紡織等傳統(tǒng)行業(yè)的一批低端低效產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級(jí)。已促進(jìn)龍頭企業(yè)開展27宗并購重組，總金額超100億元；623家石材加工企業(yè)集體退出，66家皮革加工廠整合成4家規(guī)模化皮革企業(yè)，一批地條鋼生產(chǎn)企業(yè)被取締。

“供給側(cè)改革對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)是一次‘洗牌’。”晉江市經(jīng)信部門一位負(fù)責(zé)人說，產(chǎn)能越來越集中在大中企業(yè)，低端產(chǎn)品要被淘汰。2017年晉江市地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)1981.5億元，保持了8.2%的增速。

用工結(jié)構(gòu)的變化還折射出企業(yè)“機(jī)器換人”的智能化升級(jí)。晉江每年為此投入近億元資金，目前已有超過35%的規(guī)模以上民營(yíng)工業(yè)企業(yè)應(yīng)用或部分應(yīng)用智能化、自動(dòng)化裝備。恒安生活用品智能化制造項(xiàng)目建成后節(jié)約人工80%；福建正麒高纖科技股份有限公司引入自動(dòng)包裝系統(tǒng)減少用工200多人；晉江龍峰織造有限公司引入國(guó)際高端織造設(shè)備，減少用工38%。（完）