“獎勵人才的政策方向是對的，但是現在的‘帽子’太多了！”全國政協委員楊華勇日前接受媒體采訪時稱，“帽子”過多過亂，對科研人員的影響很大，也帶來了很多負面問題，應該對重疊的“帽子”合并，或者進行限制，“申請了這個就不能報另一個了”。

“帽子”是指各式各樣的人才引進和培養計劃。據不完全統計，目前國家各部委、單位人才計劃近20個。不可否認，在某些急需引入人才的特定歷史時期，這些計劃發揮了積極作用，迄今多數仍是人才強國戰略的重要組成部分。但也要看到，在“人才搶奪大戰”中，很多省市、高校也有意識參與進來，設立了諸如以本地名山大川命名的一系列“××學者”等五花八門的人才計劃，以至于形成了人才“帽子”滿天飛的現象，在某種程度上，反而有把人才培養的方向導偏了、心思搞亂了的嫌疑。

“帽子”太多太亂，負面效應也日益凸顯。比如擾亂正常的學術生態，加劇了學術界的浮躁。誰都想要“帽子”，結果就忙于寫材料、準備答辯，申請了這個，還要申請那個，一些評選甚至異化為“看論文”“拼關系”，導致有些人只挑容易的論文作，重數量而輕質量，或者忙于跑關系、找門路，偏離正確的科研方向。還有就是，很多人才計劃政出多門、定位重疊，產生了人才培養選而不精、精而不選的局面。在科研隊伍中，雖然戴“帽子”的種類很多，但最終都歸到了幾個人頭上，重疊程度很高，資源和機會集中傾斜，而很多頗具潛力的人才則備受冷落。特別是現在剛畢業的博士、博士后要想在高校工作，如果不拿到幾頂“帽子”，正常的科研工作都難以開展。這樣的環境和思想，不利于人才的成長和學術水平提升。

要讓人才計劃回歸選育人才的本真，就不能把人才的“帽子”隨意“戴”，而是要充分照顧到各地對人才的需求，也要仔細梳理整合現有人才計劃，致力于建設一個公平、公正、公開、統一的國家級人才支持計劃。首先，要把分散的資源集中起來、高效利用，由一個部門牽頭實施，搭建國家級人才支持平臺；其次，“英雄不問出處”，必須把握好制定人才計劃的“尺子”，對海外歸來、國內培養和外籍青年人才一視同仁，堅持唯才是舉；第三，在評選標準上，以創新能力和潛力為核心，根據不同的科研性質，制定科學的分類評價指標，減少人情因素，提高評審質量，實行跟蹤評估和淘汰制度，以5年為一個評估周期，不達標的予以“摘帽”，通過評估的持續支持；還要加大陽光操作力度，接受公眾監督。

習近平總書記指出：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢?！睆V開進賢之路，廣納天下英才，就是強調要充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才，人才工程是其中的抓手之一。而只有不斷完善人才發展機制，讓“帽子”發揮出正確的引導作用，才能讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發展戰略，為國家的創新驅動打造堅實的“智力”底座。