春節長假過后，“節后收心”再一次成為主流議題。從春節模式切換到工作模式，不僅是黨政機關，就連一些市場主體，也明確提出了節后收心。有的在年前就對作風和精神提出了要求，有的在節后上班第一天就召開了作風建設大會，目的都是為了這一年有更好的氣象。

強調“節后收心”，當然是有意義的。從往年經歷來看，有的人雖然到了工作崗位，但只是來去匆匆，還在準備新一輪聚會。有的“人在曹營心在漢”，看似已經打開了電腦，但還惦記著放假那些事，還沒有完全切換成“奮斗模式”，工作只是應付。面對這樣的情況，不僅要節后收心，而且要節后用心；不僅要口頭強調，而且要有制度保障。

對于一些人來說，節后收心是一個問題，對于另外一些人來說，卻可能不是問題。有人就講，看看那些真正努力奮斗的人，為了實現尚未實現的夢想，抵達尚未抵達的遠方，一直奮斗在路上。“新時代是奮斗者的時代”，“奮斗本身就是一種幸福”。對于真正的奮斗者來說，他們的字典里確實沒有“年氣”二字。

成功主要靠的還是奮斗，更多人的成功主要來自奮斗。一個人只要“勤奮不笨”，即便不能獲得最頂級成功，但要想實現有尊嚴的生活，是完全有可能和可行的。一個人如此，一個單位、一個地區更是這樣。一個單位、一個地區要想獲得長足的發展，必須弘揚天道酬勤的價值觀。

這是一個需要奮斗者的大時代，也是一個有利奮斗者的好時代。對于個體來說，必須用奮斗定義新的一年，對于一個單位和一個地區來說，更重要的就是為擔當者擔當、為奮斗者奮斗，讓奮斗者有舞臺，讓奮斗者有信心。很多單位和地區強調“節后收心”，其實正是為了營造正確的價值導向，不讓劣幣驅逐良幣。

奮斗者的字典里沒有“年氣”二字。進一步講，一個真正具有奮斗氣質的單位，“年氣”的問題也不會過于突出。這也啟示有些單位和地區，當出現較為嚴重的“年氣”問題時，不妨反思一下，在奮斗氣質上的成色如何。