近日網傳視頻山東某公司年會上“高管抱摔反串演員”。據媒體2月9日報道，該公司稱已對視頻中的男員工予以開除，向被摔演員道歉，并承諾給予一定經濟補償。被摔演員已送醫檢查。

出現這樣的狀況，對于被摔的演員而言是極其的不尊重。據悉，該演員被抱摔后，趴在臺子上三分鐘未起來，被摔成骨折。無論這位高管當時是否處于神志清醒的狀態，做出這樣的舉動都有失身份；如果是年會節目故意追求這樣的抱摔效果，更為不妥。

年會作為企業和組織一年一度的“家庭盛會”，其主要目的是答謝客戶，盤點成績，并以此鼓舞士氣，為新一年的工作奏響序曲。這也就意味著，年會是一個雖然相對日常工作來說比較輕松，但也同樣很正經的場合，是一個涵養企業精神、弘揚企業文化的平臺。即便是娛樂也須有度，理應以正確的態度對待，而不能無底線地惡搞。

但是，翻閱近些年的媒體報道不難發現，一些企業年會總是在刺激著人們的神經。比如，在年會中《黃河大合唱》屢遭惡搞；有的企業為彰顯“狼性文化”讓多名女員工在舞臺上互扇巴掌等等。這些年會，不是惡搞文化，就是惡搞人，終歸培樹不起來正能量的企業文化。“高管抱摔演員”的一幕，更像是一個通過行為暴力把年會惡搞性質發揮到極致的沖突化片段。這種行為，既缺乏對人的基本尊重，亦沒有為普通員工做好道德示范的意識。

類似的事件，暴露出企業在日常管理中存在的問題。對于此事引發的輿論關注，涉事企業已然認識到了問題的嚴重性，對當事人做出的免職處罰一點也不冤。作為企業高管一言一行直接代表著個人的素養，更彰顯著企業的形象，點滴的丑陋言行都會被無限擴大化，理當警醒。

同樣，這樣的事件也具有很強的警示意義。一則，年會作為展示企業形象的平臺，需要用心對待，任何一個細節的疏忽，都會導致年會的效果大打折扣，不能太大意；二則，對于企業的員工，無論身居何位，踏實做人做事最重要，不顧他人尊嚴和合法權益的逞一己之能，最終只能自食惡果。

企業的業務蒸蒸日上是好事，但如果日常管理松懈，缺失企業精神、企業文化這樣的“軟實力”，終歸會失去發展的后勁。