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高管年會抱摔演員折射企業文化缺失

2018年02月12日 16:22 | 作者:楊玉龍 | 來源:光明網
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近日網傳視頻山東某公司年會上“高管抱摔反串演員”。據媒體2月9日報道,該公司稱已對視頻中的男員工予以開除,向被摔演員道歉,并承諾給予一定經濟補償。被摔演員已送醫檢查。

出現這樣的狀況,對于被摔的演員而言是極其的不尊重。據悉,該演員被抱摔后,趴在臺子上三分鐘未起來,被摔成骨折。無論這位高管當時是否處于神志清醒的狀態,做出這樣的舉動都有失身份;如果是年會節目故意追求這樣的抱摔效果,更為不妥。

年會作為企業和組織一年一度的“家庭盛會”,其主要目的是答謝客戶,盤點成績,并以此鼓舞士氣,為新一年的工作奏響序曲。這也就意味著,年會是一個雖然相對日常工作來說比較輕松,但也同樣很正經的場合,是一個涵養企業精神、弘揚企業文化的平臺。即便是娛樂也須有度,理應以正確的態度對待,而不能無底線地惡搞。

但是,翻閱近些年的媒體報道不難發現,一些企業年會總是在刺激著人們的神經。比如,在年會中《黃河大合唱》屢遭惡搞;有的企業為彰顯“狼性文化”讓多名女員工在舞臺上互扇巴掌等等。這些年會,不是惡搞文化,就是惡搞人,終歸培樹不起來正能量的企業文化。“高管抱摔演員”的一幕,更像是一個通過行為暴力把年會惡搞性質發揮到極致的沖突化片段。這種行為,既缺乏對人的基本尊重,亦沒有為普通員工做好道德示范的意識。

類似的事件,暴露出企業在日常管理中存在的問題。對于此事引發的輿論關注,涉事企業已然認識到了問題的嚴重性,對當事人做出的免職處罰一點也不冤。作為企業高管一言一行直接代表著個人的素養,更彰顯著企業的形象,點滴的丑陋言行都會被無限擴大化,理當警醒。

同樣,這樣的事件也具有很強的警示意義。一則,年會作為展示企業形象的平臺,需要用心對待,任何一個細節的疏忽,都會導致年會的效果大打折扣,不能太大意;二則,對于企業的員工,無論身居何位,踏實做人做事最重要,不顧他人尊嚴和合法權益的逞一己之能,最終只能自食惡果。

企業的業務蒸蒸日上是好事,但如果日常管理松懈,缺失企業精神、企業文化這樣的“軟實力”,終歸會失去發展的后勁。

編輯:李敏杰

關鍵詞:企業 演員 企業文化 高管 抱摔

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