山西省孝義市政協堅持以培養政協情懷、搭建履職平臺、促進成果轉化、強化考核評價為切入點,堅持不懈加強委員隊伍建設,最大限度地激發委員活力,有效提升了政協工作科學化水平。

從培養政協情懷上著力,提升委員的責任感。

教育和引導委員正確認識政協,熱愛政協,培養政協情懷,是促進委員履職盡責的基礎。講政治,厚植忠誠履職的思想基礎,教育和引導委員始終在堅持圍繞中心、服務大局的原則下,講好政協話、做好政協事、當好政協人,自覺做到堅決維護核心、傾力服務中心、始終貼近民心、廣泛凝聚人心、從嚴律己正心。講服務,營造推進履職的工作環境,努力為委員履職創造良好環境,盡力幫助他們解決履職過程中以及日常工作和生活中的困難,讓委員感到溫暖,起到凝心聚力的作用。

從搭建履職平臺上著力,彰顯委員的存在感。

搭建能夠激發委員興奮點的議政建言平臺。孝義市政協聯合市政府舉辦“市長接待日”活動,搭建了市政府班子成員與委員“面對面”交流的“直通車”。搭建“1+1”界別(組)活動平臺:一年一個界別(組)至少搞一次調研,側重于議政建言;至少搞一項活動,內容自定,并形成制度固定下來,各界別(組)競相履職的氛圍日益漸濃。市政協微信公眾平臺每周推送一期,內容有政協要聞、界別活動、委員風采等,展示了政協履職成效和委員風采。

從促進成果轉化上著力,增進委員的獲得感。

履職成果轉化落實是對委員最好的激勵,最能調動委員的履職積極性。在重視與委員溝通交流的同時,特別注重及時向委員反饋履職成果的辦理情況。對領導有批示的報告或信息,組織跟蹤督辦、當面協商、實地調研視察等,并在微信公眾平臺及時宣傳報道,激勵委員以飽滿的熱情在履職實踐中不斷體現自身價值。

從強化考核評價上著力,激發委員的榮譽感。

制定委員考核辦法,對委員調研報告和提案的質量、信息的采用率進行考核,激勵委員提高建言獻策的質量。對委員的整體履職情況,以界別(組)為單位進行通報,在市政協全會上對年度優秀提案、優秀信息和大會優秀發言進行表彰獎勵。通過嚴格考評,孝義市政協委員履職的積極性和主動性以及參政議政水平都得到了較大提升。

(作者系山西省孝義市政協主席)