近年來(lái),在農(nóng)民工討薪過(guò)程中,有企業(yè)用酒、飯票、超市購(gòu)物卡、庫(kù)存產(chǎn)品等抵工資；同時(shí),也不乏農(nóng)民工私“拿”老板錢財(cái)、企業(yè)辦公生產(chǎn)設(shè)備抵工資等情況。那么,“實(shí)物抵薪”是否合法?對(duì)此,律師表示,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,而農(nóng)民工私“拿”公司財(cái)物可能涉嫌犯罪(2月1日《工人日?qǐng)?bào)》)。

實(shí)物抵薪合法嗎?對(duì)于企業(yè)管理者而言,通過(guò)實(shí)物的形式?jīng)_抵員工工資,從情理上沒(méi)什么問(wèn)題,尤其是對(duì)一些困境中的企業(yè)而言,實(shí)物抵薪或許也是無(wú)奈之舉。對(duì)于被欠薪者而言,其為了自己的利益私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵工資,表面上看情有可原,從法理上講卻站不住腳的。況且,實(shí)物抵薪也容易陷入權(quán)益困境。

首先,實(shí)物抵薪與法律精神相違背。比如,工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。這就意味著,以貨幣形式支付工資屬于強(qiáng)制性條款,即便勞資雙方達(dá)成一致意見(jiàn),也不能突破法律規(guī)定。無(wú)論是何種緣由造成的實(shí)物抵薪,都難以受到法律的保護(hù)。

其次,實(shí)物抵薪將轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。誠(chéng)如有律師直言,用實(shí)物抵扣工資實(shí)際上是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。最淺顯的道理就是,產(chǎn)品賣出去就能賺到錢,賣不出去就只能兩手空空沒(méi)收入。而企業(yè)通過(guò)實(shí)物抵薪卻能落得個(gè)一身輕松。對(duì)員工來(lái)說(shuō),這些產(chǎn)品若真無(wú)實(shí)際用處,那就既不能變現(xiàn),又舍不得扔掉,最終既浪費(fèi)了資源,又侵害了自身權(quán)益。

再者,實(shí)物抵薪這一行為本身也可能觸犯法律。現(xiàn)實(shí)生活中,私“拿”公司財(cái)物抵薪而被判刑的案例并不少見(jiàn)。黑心老板拖欠工資自然不對(duì),不過(guò)對(duì)勞動(dòng)者而言,也要切忌魯莽行事,要認(rèn)識(shí)到依法維權(quán)最重要。走極端或者私“拿”公司財(cái)物抵薪,雖能夠解一時(shí)之恨,但終歸是法律所不允許的,更有可能讓自己有理變成無(wú)理。

要規(guī)避因?qū)嵨锏中皆斐傻臋?quán)益困境,一方面,需要用人單位嚴(yán)格遵法行事。勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位本就應(yīng)該恪守法律,尊重勞動(dòng)者,即便生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,也不能拖欠勞動(dòng)者的工資,更不能靠實(shí)物抵薪來(lái)糊弄?jiǎng)趧?dòng)者。

另一方面,勞動(dòng)者對(duì)實(shí)物抵薪應(yīng)該有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),要勇于對(duì)企業(yè)的這種行為說(shuō)“不”。勞動(dòng)者要認(rèn)識(shí)到維護(hù)合法權(quán)益也要通過(guò)正當(dāng)途徑,要使用法律武器。同時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查,力爭(zhēng)從源頭上預(yù)防欠薪問(wèn)題,有效遏制由欠薪導(dǎo)致的不良事件的發(fā)生。