福建泉州市政協全會熱議人才“港灣計劃”

筑起創新人才“蓄水池”

人民政協報記者 王惠兵

“要有力推進人才‘港灣計劃’,最大限度地凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。”1月4日,在福建泉州市政協十二屆二次全會上,市政協主席陳燦輝表示。

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會上,《加快建設泉州人才管理改革實驗區 為人才機制體制創新提供新天地》《關于泉州智能制造人才開發的對策建議》《關于深化人才改革的對策建議》等提案讓與會的委員們眼前一亮。

泉州市人才“港灣計劃”是迄今泉州改革力度最大、含金量最高、覆蓋面最廣的人才工作綱領性指導文件。這個計劃明確要通過深化體制機制創新,構建以集聚實體產業人才為核心的服務和制度體系。

長期以來,醫療人才緊缺是制約泉州醫療水平發展的一個重要短板,如何破解這個難題?作為解放軍第180醫院的院長,董少良委員一直在思考。“人才隊伍建設非一日之功,應建立泉州自己的醫學院,有保障地為各大醫院輸送人才。”他認為,相關部門還可以整合部分資源用來扶持名牌科室或者重點專科,形成輻射效應。

“既要打造經濟強市,也要建設文化強市。”作為文化部優秀專家,郭寧常委認為,文藝人才是人才隊伍的重要組成部分,建議深化基層文藝內部運行機制改革,暢通拔尖文藝人才進入文化單位的渠道,大力挖掘基層優秀文藝人才。

“但目前各種人才招引難度大、人才結構比例失衡、領軍型高端人才較少、創新型和復合型終端人才也不多。”林志君委員建議在“港灣計劃”的框架下,創新人才資源共享模式,營造更為公平的人才競爭環境,形成系統高效、開放共享的人才生態鏈。

長期從事國際教育人才培養的豐澤區政協委員駱雪芳對此十分贊同,呼吁建立以需求為導向的人才培養模式,在現有的職業學校中成立“職業教育實訓基地”培養具有國際視野的現代職業教育人才,作為實施創業創新驅動發展戰略的生力軍。

要加大對基礎人才的扶持、加快高端公共創新服務平臺引才力度,暢通泉籍人才回歸渠道、建設人才聯絡站……現場討論氛圍愈加濃烈。