據(jù)新華社報(bào)道，目前我國(guó)已有8個(gè)省份通過(guò)地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、重慶等。如黑龍江規(guī)定，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)20日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

這些年，輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女陪護(hù)假，并有人大代表、政協(xié)委員專(zhuān)門(mén)就此建言獻(xiàn)策。所以，此番8個(gè)省份給予立法明確，無(wú)疑值得稱(chēng)贊。

不過(guò)，立法之后，重在落實(shí)。眾所周知，《職工帶薪年休假條例》已頒布實(shí)施多年，可落實(shí)的情況依然不夠理想。如今，“帶薪陪護(hù)”的實(shí)施前景會(huì)樂(lè)觀嗎？

不得不承認(rèn)，“帶薪陪護(hù)”對(duì)于有些單位尤其是企業(yè)的壓力是比較大的。60歲以上老人生病住院實(shí)屬正常，而他們的子女目前在單位和企業(yè)中正是中堅(jiān)力量，如果今天這個(gè)人請(qǐng)假陪護(hù)，明天那個(gè)人請(qǐng)假，除了增加單位經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)，有時(shí)候工作可能真不好安排。

不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇，包括增加休假，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。保證勞動(dòng)者的權(quán)益，讓休假制度既人性化，又好落實(shí)，不僅僅是用人單位的責(zé)任。以“帶薪陪護(hù)”為例，獨(dú)生子女的父母當(dāng)年響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，為控制人口過(guò)快增長(zhǎng)作出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在他們老了，除了子女盡孝道，用人單位為員工盡孝提供條件外，國(guó)家和政府也應(yīng)該分擔(dān)一部分，比如可以考慮通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等方式減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，或?qū)⒀a(bǔ)貼發(fā)放給獨(dú)生子女，以彌補(bǔ)他們因請(qǐng)假陪護(hù)帶來(lái)的損失。

這些年來(lái)，有關(guān)增加休假的建議和地方立法不少，用意很好，怕就怕用人單位消化不了、承受不了、實(shí)施不了。增加休假自然應(yīng)該肯定，但也要防止出現(xiàn)立法機(jī)關(guān)“請(qǐng)客”，最后都由用人單位“埋單”的情況。說(shuō)到底，勞動(dòng)者福利的增加不能僅僅依靠用人單位，還需要政府相關(guān)部門(mén)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，大家共同努力，讓相關(guān)規(guī)定、待遇從紙面上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)中。