近日，兩則與基層干部相關的新聞引發關注。一則新聞關注基層干部的工作日常，“５＋２”“白加黑”地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態；另一則新聞則是四川成都一位社區黨總支書記對群眾講出“你不是人民”的不當言辭，受到嚴肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發社會對基層干部的討論。

那么，如何才是正確“打開”基層干部的方式？顯然，不能因為極端個案而簡單貼標簽，把一切問題都歸咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化；同時，也不能因為基層干部的辛苦與風險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認識。基層干部是黨的執政大廈地基中的“鋼筋”，他們的能力、素質與作風，不僅關系到各項政策的落實，更關系到黨的形象與公信力。因此，透過輿情更應該深入思考，如何才能把黨的執政地基中的“鋼筋”鍛造得更加堅強有力？　　　　一方面要“做加法”。基層干部的狀態如何，與組織的關懷愛護密不可分。大多數的基層崗位，權力不大但責任不小，隨之而來的壓力和擔子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。對他們而言，既要講“廉不言貧，勤不道苦”的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導人，也要以合乎現實的激勵措施團結人。干事創業的環境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創造性和奉獻精神才能更好激發出來。

一方面要“做減法”。打鐵必須自身硬，維護好基層干部的“人設”，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補權力監督的漏洞、優化基層權力運行的流程、完善選人用人的機制、培護崇清尚廉的文化?！爸购糁佤?，止謗莫若自修。”把全面從嚴治黨引向縱深，從“關鍵少數”向“絕大多數”延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。