幾年前，南方某區(qū)將一位朋友作為優(yōu)秀人才引進(jìn)，并許諾了創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、貸款獎(jiǎng)勵(lì)落戶等扶持政策。沒想到，后來，原先的領(lǐng)導(dǎo)外調(diào)，新領(lǐng)導(dǎo)上任后“燒自己的火、熱自己的鍋”。前任敲定的幫扶政策被“斷供”，朋友苦笑自己是“被遺忘的人”。

放眼各地，類似情況并不鮮見。在招商引才領(lǐng)域，有些“新官”喜歡開新灶，前任答應(yīng)的優(yōu)惠沒了、談好的條件變了、做好的規(guī)劃廢了……地方主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，有時(shí)成了左右政策的不可控變量。然而，黨和國(guó)家的事業(yè)，一棒接一棒；黨和政府的形象，需要合力維護(hù)。新官上任，不僅接下了權(quán)力，也接下了擔(dān)子、責(zé)任和承諾。如果新官面對(duì)“舊賬”只想著甩包袱，就會(huì)造成政府誠(chéng)信不彰，群眾利益受損，最終拖累發(fā)展。

“政府要帶頭講誠(chéng)信，決不能隨意改變約定，決不能‘新官不理舊賬’”，這一寫入《政府工作報(bào)告》的話，是鄭重的承諾。不管“新賬”“舊賬”，都是民心賬。為官者需要有“功成不必在我”的思想境界，在任算好“誠(chéng)信賬”，離任不留“糊涂賬”。