“蘿卜招聘”的負面影響，不只在于由“近親繁殖”導致的管理失衡與活力受限，更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

12月25日，湖南長沙市天心區市容環境衛生管理局公開招聘8名管理員，招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”，引發輿論關注。26日，上述單位人事勞資科回應稱，招聘公告部分措辭用詞不當，將進行修改。（見12月27日《新京報》）

目前，初步調查結論是“未按程序要求報批審核，違規設定招聘條件”，上述招聘已被當地政府叫停，紀委也已介入調查。

人們對一些單位打著“面向社會招聘”旗號，卻暗地實施“一個蘿卜一個坑”的指向性招聘現象并不陌生，但這些情況多少都會遮掩一二，而如新聞中公開將“招聘報名范圍”界定于“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”的情況實屬罕見。面對強烈質疑，涉事單位僅以一句“用詞不當”來回應，不僅有失誠意，還難以平復民眾的不解與詬病。因而，深層次緣由還需認真查明與務實反思。

這份招聘公告聲稱“面向社會公開招聘8名管理員”，但在“招聘報名范圍”卻載明“干部職工子弟、干部職工家屬、親戚朋友和自我推薦”，如此層次分明、條理清晰的概念列舉，如何能與“用詞不當”扯上關系？哪些地方“用詞不當”，涉事單位并沒有作進一步說明，這就難免引發人們對其可能暗藏的難言之隱給予合理的揣度與遐想。而極有可能的一種情況是，該單位在討論研究招聘事項時，已定下了優先照顧某類人的基本格調。把本當由“內部掌握”的決策內幕堂而皇之地放在招聘公告中，實屬操作失誤，這或許便是所謂的“用詞不當”。

其實，在真實的“面向社會”的招聘語境下，干部職工子弟、家屬及親戚朋友，只要符合相關招聘條件，同樣擁有平等的參與權和應聘機會。但作為招聘方的用人單位，卻應當秉持一視同仁、公平競爭、擇優錄取的選聘原則，遠離“近水樓臺先得月”的門戶陋習，尤其要規避瓜田李下的權力尋租之嫌。“蘿卜招聘”的負面影響，不只在于由“近親繁殖”導致的管理失衡與活力受限，更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

更為重要的是，“蘿卜招聘”違背國家的相關法律法規，理當受到追究與問責。今年9月，人社部發布了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其中明確指出：設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的，“事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分”。

對于面向“干部子弟家屬”的奇葩招聘，不能止于對“用詞不當”的字面修改，更當深挖和矯正罔顧法治、踐踏公平、有傷正義、有失誠信的相關程序和做法。