新華社海口12月6日電（記者劉鄧）記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，海南正對勞動人事爭議仲裁機構(gòu)全面考評，以促進機構(gòu)的效能建設(shè)和規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。

根據(jù)《海南省勞動人事爭議仲裁機構(gòu)考評辦法(試行)》規(guī)定要求，對各市縣勞動人事爭議仲裁機構(gòu)制定考評專項工作方案，并于每季度末向本市縣人力資源社會保障部門和本級仲裁委員會報告當(dāng)期完成情況；市縣人力資源社會保障部門和仲裁委員會每季度要按照考評標準，督促仲裁院逐項落實，并將落實情況報省人力資源和社會保障廳；省人力資源和社會保障廳每年組織對部分市縣進行抽查和督導(dǎo)，并于第四季度組織對全省仲裁院進行考評。

據(jù)悉，《考評辦法》以全面綜合考評為基礎(chǔ)，側(cè)重于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、案件處理能力和日常工作的執(zhí)行力。主要對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障、案件處理、庭審等進行考評。

此外，《考評辦法》還提出，考評結(jié)果為“不達標仲裁院”的，市縣人力資源社會保障部門和仲裁委員會，應(yīng)向省人力資源和社會保障廳作出書面說明，并限期整改。連續(xù)兩年未達標的，省人力資源和社會保障廳將向全省人社系統(tǒng)進行通報，并向當(dāng)?shù)攸h委和政府發(fā)出建議函。