“我個人是比較討厭問‘五險一金’的”“你得為我們公司付出，再說加班費的事。”近日，網絡紅人、考研教師張雪峰參加某節目時如此說道。他表示，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見。此言一出，輿論嘩然。

在經濟社會快速發展的大背景下，“求職”作為將個體勞動力轉化為直接經濟價值的重要途徑，是擺在當代人面前的人生大事。當前我國正處于人才過載，用人崗位供不應求的階段，因此為了順應求職者的共同焦慮，有大量的職場“潛規則”“面試三十六計”等求職秘籍開始流傳。

張雪峰具有考研老師、網絡紅人和用人單位招聘人員三重身份，他的言論從一定程度上反映出了與其一樣的用人單位招聘人員內心的“小九九”。不問“五險一金”，不要加班費，表面上可以反映求職者不甘平庸的遠大抱負以及吃苦耐勞的優良品質，有利于用人單位篩選人才，同時幫助求職者尋找有發展潛力的公司，但事實確是如此嗎？非也。

無論對于用人單位還是求職者來說，這都是一種法律和權利意識淡薄的表現。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條則規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此求職者在求職過程中對相關待遇問題提出疑問并獲得解答，本就無可厚非。

其次，求職者詢問“五險一金”和加班費就是沒追求的論斷毫無邏輯。在招聘過程中，用人單位和求職者處于雙向選擇的狀態，用人單位通過衡量求職者的個人經歷及能力是否符合崗位要求以判斷用人人選，而求職者則根據對單位情況的判斷選擇最合適的崗位，雙方應站在平等的地位上進行選擇，以達成雙方的共贏。用人單位單方面弱化求職者對崗位的評價和選擇權利，用高高在上的姿態去面對潛在的員工，實在不利于自身的發展。

另外，類似這種弱化求職者正當權利的求職套路不利于營造良好的招聘環境。如果這種風氣得到贊揚和傳播，極可能造成求職者為了求職主動迎合用人單位，自覺放低個人要求，造成正當權利的缺失。同時，這種套路的興起，也會對用人單位招收人才造成影響，導致熟悉套路的人鉆空子，長遠看來，不利于用人單位自身員工隊伍的建設和長期的發展。

因此，多一些真誠，少一點套路，將不問“五險一金”的求職套路盡早扼殺在搖籃里，營造良好的招聘和求職環境，讓用人單位和求職者處在平等的地位上，使雙方在理性考量的基礎上做出判斷和選擇，以達到雙方的共贏。