幾乎所有飯店兼職服務(wù)員都沒有健康證，提供兼職服務(wù)員的中介公司、飯店餐飲部的負(fù)責(zé)人，對健康證也都只字不提。（11月1日《寧波晚報(bào)》）

“兼職不要健康證”在很多賓館飯店已經(jīng)成為潛規(guī)則。正是因?yàn)榇祟愋袠I(yè)的兼職入職門檻比較低，幾乎是零門檻，也就有了更大的吸引力。高校學(xué)生、無固定職業(yè)者等成了飯店兼職的主力軍。而飯店為減少用工成本，也大量采用小時(shí)工、鐘點(diǎn)工這樣的用工方式，特別是臨近年底，各大網(wǎng)絡(luò)、論壇里到處都有飯店兼職的招聘廣告。

餐飲行業(yè)中，從業(yè)人員的健康直接會影響食客的健康。對于長期從事餐飲行業(yè)的人員來說，健康證管理制度堅(jiān)持的還是比較好的，但對兼職人員的管理則相對薄弱。

為了吸引兼職人員，中介機(jī)構(gòu)會不加選擇地承接業(yè)務(wù)，而賓館飯店也是睜一只眼閉一只眼。沒有健康證的兼職人員未必就有疾病，也可能是健康的。但也可能是“為了掩蓋疾病”不去辦理。這就需要監(jiān)管部門，像監(jiān)督長期從事餐飲行業(yè)人員一樣，去監(jiān)管餐飲行業(yè)的兼職人員。一方面，需要監(jiān)督好中介機(jī)構(gòu)，凡是有意愿從事餐飲兼職的人員都必須嚴(yán)格審查。另一方面，要經(jīng)常到賓館飯店執(zhí)法檢查，檢查從業(yè)人員是否有健康證。最重要的事情是加大打擊的力度，對于不查驗(yàn)健康證的中介機(jī)構(gòu)和賓館飯店，要依據(jù)目前的法律法規(guī)進(jìn)行處理，讓用人單位因?yàn)榫次芬?guī)則，而少些僥幸的心理。

“兼職不要健康證”，有問題的不僅是飯店，還說明監(jiān)管部門存在監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)。“餐飲行業(yè)兼職人員”不能沒有健康證。