少年冒用哥哥身份打工出了工傷

單位不給工傷待遇，他只好打官司索賠

揚子晚報訊(通訊員 吳皆與 周婷 記者 于英杰)汪小順冒用哥哥的身份信息到常熟打工，可在工作中不慎受傷，卻因身份信息不符，無法獲得相應的工傷保險理賠。汪小順只好起訴用人單位要求賠償，他能勝訴嗎？日前，常熟法院審結了這起工傷保險待遇糾紛案，經調解，公司一次性為他支付工傷待遇5萬元。

2016年7月，16歲的汪小順從老家到常熟一家公司打工，冒用21歲哥哥汪小晨的身份證辦理了入職手續，不過公司并未察覺，就為他安排了崗位并給“汪小晨”購買了社會保險。同年8月，汪小順在工作時不慎受傷，經醫院診斷，為左小腿跟腱斷裂伴血管神經損傷。經鑒定，汪小順傷殘等級為十級。2017年3月，常熟市人力資源和社會保障局認定汪小順的此次受傷為工傷。

因身份信息不符，傷愈后的汪小順無法申領工傷保險補助。2017年6月，汪小順向勞動部門提起仲裁申請，要求公司支付自己的工傷保險待遇合計7萬元。但公司認為，汪小順冒用他哥哥的身份入職，缺乏誠信，違法在先，公司已經為他繳納社會保險，工傷保險補助無法申領的責任應當由汪小順本人承擔。2017年8月，勞動部門仲裁裁決由公司向汪小順支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計5.9萬余元。該公司不服該裁決，向常熟法院提起了訴訟。

案件受理后，法官了解雙方對汪小順工傷待遇的金額并未有爭議，于是向雙方就責任的分擔進行了充分的說法釋理，一方面讓原告汪小順認識到自己冒用他人身份入職用人單位存在的過錯，另一方面告知公司在錄用人員的過程中未盡到審查義務所應承擔的責任。最終，雙方各退讓一步，促成調解協議，由公司一次性支付汪小順工傷待遇5萬元。(文中人物均為化名)

吳皆與 周婷 于英杰