新華社臺北９月２５日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行２５日發布調查結果顯示，九成九受訪臺灣上班族認為島內就業市場整體薪資過于低落，逾五成受訪者三年多未獲調薪，更有１６％受訪上班族“凍薪”超過十年。

根據該份“臺灣上班族薪資成長調查”報告，受訪者認為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業吝于加薪（７４．６％）、起薪過低（５３．１％）、大環境景氣不佳（２２．９％）等。

該調查顯示，６６．１％的受訪上班族所任職的企業沒有固定調薪制度，整體平均調薪頻率為４．９年，其中在貿易流通及媒體出版業任職的上班族未獲調薪的時間最久。

從調薪的幅度分析，３３％的受訪者坦言，現在的職業從任職至今從來未獲調薪，而６７％現職有過調薪的上班族稱，上次調薪的幅度為５％。若加上現職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業市場平均調薪幅度約為３．４％。

受訪上班族認為，近一年內未獲調薪的原因主要為公司無定期考評／調薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等。在評估進入職場的第一份薪水與現職相較漲薪多少時，有１６．２％的受訪者表示不增反減，１４．７％表示持平，６９．１％稱有所上漲，其中４１％透露通過跳槽為自己加薪。

１１１１人力銀行副總經理李大華分析認為，臺灣企業為因應產業快速變遷，在人事成本運用上相對保守，固定調薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代，使得上班族不僅調薪頻率低，且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段，為自己爭取加薪機會，間接造成企業員工流動率高居不下。

該調查自９月８日至２１日通過網絡問卷進行，有效樣本數１０９４份。（完）