去年12月,寶鋼、武鋼正式重組,成為我國鋼鐵行業的“新航母”。短短半年后,這一“新航母”就交出了優異答卷:上半年實現營業收入2204億元,同比增長61%;利潤總額86.6億元,同比實現翻番,持續保持業界最優。

中國寶武總經理、黨委副書記陳德榮表示,中國寶武聯合重組以來,加快推進整合融合步伐,抓住了市場回暖機遇,企業經營績效顯著提升,聯合重組的協同效應初步顯現。

瘦身健體提升競爭力

當前,中國鋼鐵業還存在著集中度低、產品結構不合理、環保水平參差不齊等問題。組建中國寶武,要為解決這些問題探索路徑。中國寶武也深刻認識到肩上的重擔:要在化解過剩產能、轉型升級、節能環保和綠色發展中發揮示范帶頭作用。

數據顯示,2016年,中國寶武實際化解過剩產能997萬噸,超額完成年度計劃任務。今年將進一步壓減545萬噸,力爭三年目標兩年完成。今年上半年已完成300萬噸,累計已達到三年化解目標的84.1%。

在去產能的過程中,中國寶武堅持“減量、增效、調整、發展”的轉型方針,堅決關停虧損生產線,退出低效無效產能;優化鋼鐵產業布局,推進綠色制造;融合城市發展,實現轉型升級。

中國寶武堅決關閉僵尸企業,提出了“三結合”的工作法,即將壓減法人工作與扭虧增盈工作相結合、將壓減法人工作與整合融合工作相結合、將壓減法人工作與提高資本回報相結合。

中國寶武是我國鋼鐵企業的“國家隊”,要代表我國鋼鐵實力參與國際競爭。陳德榮表示,要通過“瘦身健體”,“一身輕松”地投入新的市場競爭中去,讓自身的市場競爭力提質升級。

“三項制度”蹚出新思路

提升企業競爭力,就是要激發企業的內生動力和內在活力。半年多以來,中國寶武在“三項制度”(勞動、人事、分配制度)改革上蹚出了新思路。

中國寶武在此次聯合重組過程中,探索推出3年一任期的任期經營責任制,并以崗位價值、績效貢獻為薪酬管理切入點,優化領導人員的崗位績效年薪制。

陳德榮表示,未來中國寶武將推行強績效管理,根據不同產業的特點,一企一策,從三個維度設立不同的評價指標:第一,跑贏大盤,即子公司跟所在的行業平均業績進行比較,明顯高于平均業績即優秀;第二,超越自我,即子公司今年業績跟上一年比是否有進步;第三,追求卓越,即任期責任制三年后挑戰極限目標。“我們的愿景是成為世界鋼鐵行業的引領者,這是一個長期目標。”

中國寶武還按照人事效率年均提升不低于8%的目標,堅持公開選拔優化機制,并要求總部部門率先瘦身,每名進員都必須公開招聘,由集團分管副總親自參加面試。強化崗位績效與合同管理,積極穩妥開拓員工轉型渠道,探索新形勢下的員工市場化退出方式。在2016年分流安置員工33417人的基礎上,1月至5月份,集團在崗員工進一步分流安置3873人,員工人均創利比2016年有顯著提升。

新機制催生新動力

近幾年,“互聯網+鋼鐵”快速發展,也吸引了大量社會資本進入,目前全國各類鋼鐵電商平臺已超過300多家,競爭激烈。

中國寶武以歐冶云商為突破口,探索深化混合所有制改革。今年3月,歐冶云商股權開放項目在上海聯交所正式掛牌,最終本鋼集團、首鋼基金、普洛斯、建信信托、沙鋼集團和三井物產等6家戰略投資者及員工持股平臺入股歐冶云商,獲得增資近10億元,實現了國有資本、民營資本、外資和員工持股多種資本共存。

今年4月,中國寶武聯合WL羅斯公司、中美綠色基金、招商局集團共同發起了四源合鋼鐵產業結構調整基金,基金規模初定400億元至800億元,幫助中國鋼鐵行業去除過剩產能、出清僵尸企業、加快兼并重組、提高產業集中度、實施混合所有制、推動新型國際產能合作。

陳德榮表示,今后中國寶武將進一步聚焦戰略規劃、體制機制改革、產業整合等,進一步提升集團公司的核心競爭力,努力實現聯合重組目標。(經濟日報·中國經濟網記者 李治國)