蘇州五旬男子文某為了多掙錢連續加班，某日加班4個多小時回家，結果出現身體不適，送醫后終告不治。因無法認定為工傷情形，文某家屬索賠起訴。日前，蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，適用侵權責任法認定用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。（9月10日《揚子晚報》）

文某上有年逾八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經濟負擔較重，迫于生活壓力，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯，超負荷工作成為常態。文某因“自愿加班”，猝死不算工傷，家屬訴上法院，法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

的卻，社會在發展在進步，各行各業緊張工作的壓力越來越大，加班已經成為工作的一部分，一個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的現實。因為整個社會都在忙綠著，他們要忙于科技進步的創新，產品開發，要忙于產品訂單的及時交貨，效益的提高，加班加點在所難免。但是人不是機器，就是機器也需要保養的時候，何況有血有肉的人，更需要適當的休息。常言道，休息好才能工作好。這是最基本的常識。

加班之所以越來越被勞動者所“接受”，這是用工單位的強勢話語權無情打壓合法權益的結果。在一些企業管理者眼中，加班仍然被認為是工作積極的表現，加班在多大程度上代表了勤奮，所以會加班的員工往往會被得到“勤奮能干”的賞識。我國的8小時工作制是法定的工作時間，但是市場經濟后，企業有了“自主權”和“自主錢”之后，這“法定上班”時間，已被改寫。加班對于企業來說，就是效益，從企業算經濟賬來看，職工加班的受益遠遠大于支付年休假或者加班工資報酬。資本的逐利性，讓企業形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業還把加班多作為評優評先的條件，在這種企業強勢話語權的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

從勞動者來說，這一群體只有靠努力工作來實現自己的自身價值，靠加班來增加收入，為了多幾個加班工資，不得不放棄了休息權。不管是“累并快樂著”抑或是“累并痛苦著”這都是在矛盾中生活的窘境現實。不僅是“加班文化”的后遺癥，也是生存環境的逼仄現實。毋容諱言，在生活節奏加快的今天，人們幾乎被“兩眼一睜忙到熄燈”的生活模式所累，勞動者的健康被快節奏的生活方式所吞噬，勞動者的工作強度大，超負荷工作現象比比皆是，公民身體體質普遍下降，出現“過勞死”、“亞健康”現象已經引起人們的高度關注。據國家疾病防控中心的一項調查表明：我國有一億多人患有各種心理疾病。部分職工軀體化、強迫、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執精神病性等問題明顯增加。

勞動者的休息權應該受到法律保護，加班越來越被“接受”倒逼員工休息權的落地生根，有關勞動保障部門應該切實依法維護勞動者合法權益，敢于向畸形的“加班文化”說不！作為企業應該風物長宜放眼量，關注員工健康這一現實生產力，少讓員工加班，但愿“自愿加班”猝死悲劇不再重演！